Mapa mental salario vs motivacion

Política Salarial, de incentivos no monetarios y de contratación.

En nuestra Empresa ECO-MÓDULOS tenemos claro que el recurso humano es lo más importante, por eso, hacemos el mejor proceso deselección captando el personal más capacitado, al cual se le dará su respectiva remuneración acorde a sus tareas y el desempeño en ellas, teniendo en cuenta la carrera administrativa. Además se brindaráconstante acompañamiento al empleado, estimulando su labor para que sea ésta siempre la mejor. Es de resaltar que dentro de nuestras políticas institucionales defendemos el término “Equidad” aplicado acada uno de los miembros de la organización. La empresa tiene una escala salarial donde cada empleado será evaluado y calificado según el perfil laboral y responsabilidades o funciones desempeñadas.Para ello todo ascenso o promoción es establecida bajo los parámetros de la empresa como: la experiencia o antigüedad, aptitudes, responsabilidades, grados de profesionalismo o especializaciones de lasiguiente manera:

-Profesionales A todo empleado que presente certificados en cursos, títulos en técnicas, tecnologías y especializaciones. -Merito propio A criterio de los directivos de laempresa, los empleados que por su buena labor y desempeño durante el año de contrato demuestren

compromiso, responsabilidad y capacidades en sus funciones delegadas. -Antigüedad Los empleados quedespués de dos años estén laborando en la empresa y cumpla con las metas trazadas, tendrán un incremento de el 3.5 % sobre su salario además de lo pactado por el gobierno. -Promociones o ascensos Todoempleado que sea promovido tendrá un periodo de 3 meses de prueba además de los resultados evaluados para su respectivo aumento.

La política de beneficios no remunerados se convierte en una motivaciónmoral y emocional que lleva al empleado de ECO-MÓDULOS a seguir

trabajando en equipo e individualmente por los objetivos propuestos. Entre los beneficios no económicos según nuestra política están...