Mapa Mental Sobre Los Conceptos De Muestreo

CUADERNOS HISPANOAMERICANOS DE PSICOLOGÍA, Vol. 9 No. 1, 69-76

CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL1
Yolanda Sierra Castellanos2
Universidad El Bosque

Resumen
En todas las organizaciones, sin importar a qué se dediquen, el ser humano juega un papel fundamental en la vida de la misma, su razón de ser y su dinámica socioeconómica; de su presencia,
desempeño, motivacionesy aportes, dependen la calidad del producto final, sea éste considerado
como un tangible o un intangible. Esto que parece tan obvio y que ha sido desde siempre un
postulado básico en cualquier entorno administrativo y organizacional, no siempre ha sido considerado así en todos los contextos. En muchas ocasiones, no se reconoce que la dinámica que se
genera entre individuo y ambiente es la quedetermina su desempeño; y por ende, contribuye en
gran medida al éxito o fracaso de cualquier organización.
A través de este artículo se compilan varios aspectos relacionados con el clima laboral, enmarcándolos en conceptos como la ergonomía de los factores humanos, salud y trabajo, riesgos psicosociales y el estrés laboral, enfatizando en el clima como factor de riesgo psicosocial, desde suconceptualización, las dimensiones que lo conforman y las investigaciones y estudios realizados
en esta temática, especialmente en Colombia, de donde se puede concluir, a partir de un estudio
bibliométrico que cubre el periodo entre 1994 y 2005, solo cinco de ellos incluyen el clima como
factor de riesgo ocupacional o como clima de la seguridad; los demás están dirigidos a evaluar el
clima porsu influencia en factores como la productividad, la eficiencia, la eficacia y la calidad.
Para finalizar se presentan varias propuestas para su intervención desde la perspectiva de los
riesgos psicosociales.
Palabras clave: Clima organizacional, factores de riesgo psicosocial, estrés laboral, clima de la
seguridad.
Abstract
Human beings play an important role in organizations because thequality of the final product
-tangible or intangible- depends on their presence, performance, motivation, interests and contributions. This seems to be so obvious. In fact, it has been a basic principle in administrative and
organizational fields. However, it has not been the same in other contexts. Besides, it is seldom
recognized that the dynamics between the individual and the environmentdetermines human
performance. Thus, this dynamics leads to the success or failure of the organizations. Through
this article several aspects related to labor climate are compiled. These aspects are framed in
Ponencia presentada en el XXII Congreso Colombiano de Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional y X Congreso de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional, Cartagena, 2007
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ProfesorAsociado Facultad de Psicología, Universidad El Bosque, Directora Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional e-mail: sierrayolanda@unbosque.edu.co
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concepts as ergonomics of human factors, health and work, psychosocial risks and stress. Besides, it is emphasized in the concept of climate as apsychosocial risk factor -concept, dimensions
and research-. It must be stated that only five studies carried out in Colombia between 1994 and
2005 have considered climate as an occupational risk factor. Other studies pretend to evaluate
how climate affects factors as productivity, efficiency, effectiveness and quality. Finally, several
proposals of intervention from the psychosocial risks view arepresented.
Key Words: organizational climate, psychosocial risk factors, stress, security climate

La mayoría de las actividades humanas implican la
interacción hombre-máquina-entorno; el concepto
hombre considera a las personas desde su perspectiva física, psíquica y social, e implica procesos
de pensamiento, control y toma de decisiones; el
concepto máquina, interpretado desde un...