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NOMBRE DEL CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL
DANI REY RENDON
SEMESTRE: 4
FECHA: 26/10/2014
TUTORA: JACQUELINE BELTRAN SANCHEZ
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL:
El derecho laboral es un conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre los empleadores y los trabajadores. Y de esto garantizar con el estado los derechos fundamentales de lostrabajadores y la protección del trabajo.
Esta tiene como objeto el trabajo del hombre independientemente de la seguridad social a la que pertenezcan, ya sean trabajadores al servicio del estado o particulares.
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física llamada trabajador se obliga a prestar servicios personales a la persona llamada empleador, bajo ladependencia de este ultimo a quien se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
Derecho colectivo del trabajo: trabajo en equipo, regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones sean estas sindicales o no.
Derecho de la seguridad social: en esta pagan aportes parafiscales, consiste en los pagos que hace el empleadoral trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, esto con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales.
Derecho procesal laboral: comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
Derecho laboral administrativos: se encarga de regular lasrelaciones de estado como empleados con sus servidores.
Derecho laboral internacional: se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.
Derecho cooperativo y sociedades mutuales: este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar sucalidad de vida mediante el derecho asociativo o de la unión mutua.
EXPLIQUE LAS FUENTES DE DERECHO LABORAL
las fuentes del derecho laboral se dividen en fuentes generales y fuentes especificas.
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FUENTES GENERALES
*constitución de la república de Colombia:
La constitución política de Colombia se refiere al trabajo en los artículos 53 al 57 donde se expresa la igualdad de oportunidades paralos trabajadores y de más derechos fundamentales.
*ley:
Son actos emanados del poder legislativo, promulgados del poder legislativo.
En la formación de las leyes intervienen no solo los legisladores sino también los grupos sociales que ejercen presión sobre determinadas materias.
*decreto del poder ejecutivo:
Los decretos son normas que emanan del poder ejecutivo (presidente de la repúblicaactuando en consejos de ministros, o en acuerdos con uno o varios ministros) los decretos en materia laboral viene a profundizar lo dicho en las leyes.
*doctrina y jurisprudencia:
Son fuentes de inspiración son fuentes de inspiración y son citadas muchas veces en las demandas de los abogados y en las sentencias que dictan los jueces.
FUENTES ESPECÍFICAS
*convenios colectivos:
Surgen de lanegociación del sujeto colectivo trabajador (sindicato) con el sujeto empleador (que pueden ser individual o colectivo) el ámbito para la negociación de acuerdos es la ronda de consejos de salarios (tri. Por tener tres parte: estado, trabajadores, empleadores).
*reglamentos de taller:
Son normas internas de la empresa establecen prohibiciones y sanciones para los trabajadores que las transgreden.*convenios y recomendaciones internacionales de OIT:
(Organización internacional del trabajo) es uno de los primeros organismos internacionales (1919), siendo incluso anterios de la ONU.
REALICE UN ANALISIS CRITICO DE LA HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO MINIMO DOS HOJAS
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada...