mapa mental

El benchmarking es un anglicismo que, en las ciencias de la administración de empresas, puede definirse como un proceso sistemático y continuo para evaluarcomparativamente los productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparentemediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propiosrecursos y habilidades.
Metodología de aprendizaje interpersonal donde se asigna una persona con experiencia y conocimiento (mentor) que apoya a un empleado a comprender sudesarrollo profesional.
Proceso de reorganización o reestructuración de las organizaciones que supone la mejora de los sistemas de trabajo, mediante la adecuación del número deempleados para mantener los niveles de competitividad Downsizing
Es un proceso por medio del cual se puede maximizar la utilización de las diversas capacidades, destrezas,habilidades y competencias del capital humano de la empresa. Empowerment
es el proceso económico empresarial en el que unasociedad mercantil transfiere los recursos y lasresponsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa. Outsourcing
Outplacement es un tipo de asesoría en el proceso de desvinculación decolaboradores de la organización, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas,
Reingeniería  es un análisis yrediseño radical de economía y la reconcepción fundamental de los procesos de negocios para lograr mejoras dramáticas en medidas como en costos, calidad, servicio y rapidez.