Mapa Mental

Administración de Sueldos y Salarios

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Cota Machado B. Aracely
Administración de Empresas
8AMMA

Mapa Mental:
Clasificación del Salario
Tijuana, B. C.
Septiembre 2015

Mtro. Rito ArguellesAdministración de Sueldos y Salarios

Imagen 1

Mtro. Rito Arguelles.

Clasificación del Salario
Diferencia

• El Salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente
de ordinario, seaplica a trabajos manuales o de taller..
• El Sueldo se paga por mes o quincena, ya sea por trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina.

2.

a) Salarios en moneda (efectivo).b) Salarios en especie (30%).
Por el medio empleado por su pago. c) Salario mixto.
a) Norma: Pago monetario al trabajador.
Por su capacidad adquisitiva
b) Real: Bienes y Servicios que puede adquirir.3.

Por su capacidad satisfactoria

1.

a)
b)

Individual: Satisface las necesidades personalesFamiliar: sustenta a la familia del trabajador.

a)

Clasificación

4.

Salario
5.

Mínimo. Se divideen:
- Legal:
* General: Obligatorio a toda clase de servicios.
Por sus límites
* Profesional: Determinadas actividades con mayor remuneración.
b) Máximo. Salario mas alto que le empresa pueda pagar.
a)Salario personal. Lo produce quien sustenta la familia.
b) Salario Colectivo. Se produce entre varios miembros de la familia
Por razón de quien produce el
c) Salario de equipo . Se paga en bloque a ungrupo de trabajo.

trabajo o recibe el salario
6.

Es la retribución
que debe pagar el
patrón al trabajador
por su trabajo. (LFT)

Por su forma de pago

a)
b)

• Consideraciones LegalesConsideraciones
básicas

Salario por unidad de tiempo.
Salario por unidad de obra.
1.
2.
3.
4.

La ley federal del trabajo basa en el art. 123 Constitucional.
Participación de sindicatos en revisión de sindicatocolectivo.
Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en
salarios y prestaciones.
Equidad y su impacto en los niveles de sueldos

• Consideraciones Internas
• Consideraciones Externas...