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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
E.S.E HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

HELMANN JOHANN SANCHEZ PARRA

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
NEIVA HUILA
2010
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
E.S.E HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

POR
HELMANN JOHANN SANCHEZ PARRA

Presentado a:
LIMBANIA PERDOMO HOUGHTON

CORPORACIONUNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA”
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
NEIVA HUILA
2010
DEDICATORIA

A Dios:
Ya que gracias a él tenemos padres maravillosos,
Los cuales nos apoyan en nuestras derrotas
y celebran nuestros triunfos.
AGRADECIMIENTOS.

A Dios que nos permitió cumplir con una meta más en nuestras vidas, por concedernos losmedios necesarios para poder cumplir de la mejor manera con las exigencias establecidas para el desarrollo del diplomado y llegar exitosamente hasta el final.

A los directivos del hospital quienes nos brindaron la oportunidad de realizar el trabajo practico del diplomado en esta prestigiosa empresa, a la gerente Limbania Perdomo, a Nancy Yaneth AyalaBacterióloga, Luz Marina Parra auxiliar de salud a Simeón Marines Toro y en general a todos los empleados que estuvieron prestos a brindar la información requerida y la colaboración necesaria para la elaboración de este programa.

A mi director de programa por brindarme la oportunidad y todo su respaldo, acompañamiento y apoyo para el desarrollo dela programa.

A mis compañeros, que también colaboraron con sus opiniones e inquietudes y de alguna manera hicieron que la realización del trabajo fuera posible y que ahora sirva como faro en el desarrollo sostenido del bienestar laboral y social de todos los empleados del ESE HOSPITAL MARIA AUXILIADORA.

CONTENIDO

1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
2.ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
3.1 OBJETIVOS
3.2.1 OBJETIVO GENERAL
3.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
5.2 PANORAMA DE RIESGOS
5.3 CONDICIONES DE SALUD
5.4 RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE MORBILIDAD.
5.5 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN5.6.3 OBJETIVO ESPECIFICO
5.6.4 INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS
5. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
6.6 OBJETIVOS
6.7.5 OBJETIVO GENERAL.
6.7.6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
6. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
7.7 OBJETIVOS
7.8 RECURSO HUMANO7.9 ACTIVIDADES
7. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.10 DEFINICIÓN
8.11 OBJETIVOS
8.12 RECURSO HUIMANO
8.13 ACTIVIDADES
8. PLAN DE EVACUACION
9.14 RESPONSABILIDADES.
9.15 COORDINACION
9.16 PLANO INSTITUCIONAL
9.17 DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS DE ATENCIÓN EN SALUD EN CASOS DE EMERGENCIAS.
9. CLASIFICACION DE LOS RIESGOS
10.SEGUIMIENTO Y CONTROL

CAPITULO l

INTRODUCCION

Cualquiera que sea la actividad que desarrolle una organización, siempre se encontrará expuesta a riesgos de diferentes tipos; existen factores de riesgo que aunque pareciera que no son factibles de producir daño alguno, representan un peligro latente en el desarrollo de un actividad. ESE HospitalMaría Auxiliadora es a aun más vulnerable a esta realidad y por consiguiente se hace necesario la implementación del programa salud ocupacional, de manera que se pueda por este medio identificar, localizar y determinar cuáles son los factores de riesgo existentes dentro de las instalaciones.
Unas condiciones de trabajo deficientes o condiciones poco seguras...