mapa social
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
Elementos de la Dinamica Administrativa
Integracion: Conjunto de procedimientos necesarios para dotar a una persona social de acuerdo a lo que exige el mecanismo administrativo para su mejorfuncionamiento buscando su mejor desarrollo.
Como toda persona buscando progresar,mejorar y desarrollarse.
Reclutamiento: Preseleccion por medios comunicativos ya sean por medio deperiódicos,internet,televisión etc para atraer personas a una entidad.
Selección: encontrar y escoger los elementos necesarios.
Direccion: Personas que impulsan,coordinan y vigilan las acciones de cada miembro o grupopara que se realice un mejor funcionamiento y llegar al objetivo o planes señalados.
Etapas de dirección
Autoridad: Grupo de personas con derecho al mando y de hacerse obedecer.
Supervision:Vigilar el trabajo de los demás, hacer que se cumplan los objetivos de acuerdo a lo establecido.
Comunicación: Todo plan,obejetivo o metas es necesario una buena comunicación para llegar a cabo unarecolección de datos llamado
Control. Donde se conoce la realización delos planes por su forma de operar.
Coordinacion: Es el proceso integrado por medio del cual se ajustan las partes entre ellas, desuerte que funcionen armónicamente y sin fricciones o deuplicaciones permitiendo que cada sector o individuo de su máxima constribucciona ese todo, a fin de satisfacer los objetivos sociales de la empresao institución en particular.
Elementos de la Dinamica Administrativa
Integracion: Conjunto de procedimientos necesarios para dotar a una persona social de acuerdo a lo que exige el mecanismoadministrativo para su mejor funcionamiento buscando su mejor desarrollo.
Como toda persona buscando progresar,mejorar y desarrollarse.
Reclutamiento: Preseleccion por medios comunicativos ya sean pormedio de periódicos,internet,televisión etc para atraer personas a una entidad.
Selección: encontrar y escoger los elementos necesarios.
Direccion: Personas que impulsan,coordinan y vigilan las...
Elementos de la Dinamica Administrativa
Integracion: Conjunto de procedimientos necesarios para dotar a una persona social de acuerdo a lo que exige el mecanismo administrativo para su mejorfuncionamiento buscando su mejor desarrollo.
Como toda persona buscando progresar,mejorar y desarrollarse.
Reclutamiento: Preseleccion por medios comunicativos ya sean por medio deperiódicos,internet,televisión etc para atraer personas a una entidad.
Selección: encontrar y escoger los elementos necesarios.
Direccion: Personas que impulsan,coordinan y vigilan las acciones de cada miembro o grupopara que se realice un mejor funcionamiento y llegar al objetivo o planes señalados.
Etapas de dirección
Autoridad: Grupo de personas con derecho al mando y de hacerse obedecer.
Supervision:Vigilar el trabajo de los demás, hacer que se cumplan los objetivos de acuerdo a lo establecido.
Comunicación: Todo plan,obejetivo o metas es necesario una buena comunicación para llegar a cabo unarecolección de datos llamado
Control. Donde se conoce la realización delos planes por su forma de operar.
Coordinacion: Es el proceso integrado por medio del cual se ajustan las partes entre ellas, desuerte que funcionen armónicamente y sin fricciones o deuplicaciones permitiendo que cada sector o individuo de su máxima constribucciona ese todo, a fin de satisfacer los objetivos sociales de la empresao institución en particular.
Elementos de la Dinamica Administrativa
Integracion: Conjunto de procedimientos necesarios para dotar a una persona social de acuerdo a lo que exige el mecanismoadministrativo para su mejor funcionamiento buscando su mejor desarrollo.
Como toda persona buscando progresar,mejorar y desarrollarse.
Reclutamiento: Preseleccion por medios comunicativos ya sean pormedio de periódicos,internet,televisión etc para atraer personas a una entidad.
Selección: encontrar y escoger los elementos necesarios.
Direccion: Personas que impulsan,coordinan y vigilan las...
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