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BASES GENERALES CONCURSO ABIERTO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE 40 CARGOS ADMINISTRATIVOS, ESCALAFÓN “C” PARA EL INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN, ZONA METROPOLITANA.

1. Objeto

La presente convocatoria se enmarca dentro del proceso de fortalecimiento de los equipos administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación (UE 026) del Ministerio del Interior, en el cual seaspira a cubrir cargos del Escalafón “C” Administrativo creados en los Arts. 28 y 31 de la Ley Nº 15.809 de 08 de abril de 1986 y Art. 223 de la Ley 18.719 de 27 de diciembre de 2010. El llamado a concurso para la provisión de cargos se realizará en una sola convocatoria y en el siguiente orden: Primer llamado: funcionarios presupuestados del Inciso 04, Ministerio del Interior. Segundo llamado:ciudadanos en general. A tales efectos se llama a concursos de méritos y antecedentes para la provisión de los siguientes cargos: • Cuarenta (40) cargos Administrativo, Escalafón “C”, grado 5.

Nota: estos cargos no están sometidos al estatuto policial. 2. Remuneraciones y carga horaria
2.1 Remuneraciones

• Remuneración al Grado 5, Escalafón “C” Administrativo: $ 16.860 nominales.
Nota: Losvalores establecidos están expresados a precios de enero de 2010; resta incorporar el aumento que fije el Poder Ejecutivo para la Administración Central.

2. 2 Carga horaria La carga horaria para el Escalafón “C” es de 40 horas semanales. 3. Bases del Llamado 3.1 Requisitos Generales A) El postulante al cargo deberá ser mayor de edad al momento de la inscripción, no pudiendo postularse quienesposean edades superiores a los 45 años (art. 238 de la ley nº 18.719). B) Para aquellos que no tengan la calidad de funcionarios públicos deberán cumplir con los requisitos previstos en el artículo 4 del “TOFUP”, aprobado por Decreto n° 200/97 de 18 de junio de 1997 y demás disposiciones modificativas y concordantes. C) Los postulantes perteneciente al Escalafón L “Policial” así como el resto de losfuncionarios presupuestados de la Administración Central deberán acreditar buena conducta funcional, debiendo agregar fotocopia autenticada de su legajo personal. 3.2 Características Generales Para la provisión de los cargos mencionados se evaluarán los siguientes aspectos de los/las concursantes en tres etapas consecutivas, a saber: Etapa 1: Formación. Etapa 2: Prueba de Conocimientos. Etapa 3:Pruebas de Aptitud y Condiciones Personales. Para aspirar a los cargos se establecen determinados requisitos de Formación, Experiencia, Aptitudes y Evaluación de Condiciones Personales. Los requisitos correspondientes a la instancia de evaluación de Formación y Experiencia se han categorizado en dos niveles: Requisitos excluyentes: Son aquellos que, a nivel de antecedentes de formación yexperiencia se explicitan en los perfiles de los cargos como requisitos mínimos, los que en caso de no estar debidamente acreditados, determinarán la exclusión del postulante al cargo. Otros requisitos a valorar: Son aquellos requisitos que, a nivel de antecedentes

de Formación y Experiencia, serán valorados para el cargo, en la medida que aporten para el ejercicio del mismo en base a los perfiles quese adjuntan en las bases específicas. Contexto de Evaluación En los perfiles de los cargos se detalla toda la información necesaria para aplicar en la evaluación, a saber: datos del puesto de trabajo, relación jerárquica, objeto, tareas principales, requisitos mínimos, competencias y responsabilidades. La información de los aspirantes documentada en el Curriculum Vitae de los candidatos seráutilizada por el Tribunal, durante el desarrollo del proceso en las dos etapas referidas. Criterios de Ponderación En primer lugar, se realizará la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos como excluyentes y cuyo incumplimiento determinará la exclusión del o la postulante. Concluida esta instancia, los factores a evaluar serán ponderados de la siguiente forma: Puntaje máximo total...