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GLOSARIO HUMANISTICA

Confidencialidad: deberán mantener la debida reserva sobre los documentos de trabajo y la información confidencial que esté a su cuidado. Por lo tanto, deberán controlar y evitar que en cualquiera de las instancias o dependencias del Banco se haga uso indebido de dicha información o que la misma sea conocida por personas que no tengan autorización para ello.
Así mismo,no revelarán ni transferirán a terceras personas las tecnologías, metodologías, know how, y secretos industriales, comerciales o estratégicos que pertenezcan al Banco, sus clientes o proveedores, a los que haya tenido acceso con ocasión de su cargo. Igualmente, no obtendrán ni intentarán el acceso a información que represente secreto industrial, comercial o estratégico en forma ilegítima. Estasobligaciones continuaran incluso después de su desvinculación del Banco, respecto de la información a que hayan tenido acceso en función de su cargo.
Cumplimiento: la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerlereglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
Buena fe (obrar): Obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando permanentemente por elrespeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y dando prelación en sus decisiones a los principios y valores del Banco.
Manejo y confianza: Generamos credibilidad y manejamos responsablemente la información.
Sentido de pertenencia: sentirse parte de un grupo, una sociedad o una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos.
Custodia debienes: Servicio que presta una empresa; Definición de Empresa
"El Artículo 25 del Código de Comercio, la define como "toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios".
Custodia de documentos: Responsabilidad jurídica que implica por parte de la institución archivística la adecuadaconservación y administración de los fondos, cualquiera que sea la titularidad de los mismos.
Honestidad: BANCOLOMBIA, consciente de las responsabilidades que tiene frente a la sociedad y al país, se ha comprometido en liderar en forma permanente una política empresarial seria y transparente, guiada por principios de rectitud y honestidad, comprometida con el desarrollo económico de Colombia bajo unestricto respeto por la ley.
Calidad: Velar por que todos los clientes vinculados al Banco reúnan requisitos de calidad y carácter tales que haya siempre una integridad moral reconocida y una actividad lícita y transparente.
Clima organizacional: refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño delos trabajadores.
Derechos de autor: ART. 270.Violación a los derechos morales de autor. Incurrirá en prisión de dos (2) a cinco (5) años y multa de veinte (20) a doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ART. 271. Defraudación a los derechos patrimoniales de autor. Incurrirá en prisión de dos (2) a cinco (5) años y multa de veinte (20) a mil (1.000) salarios mínimos legalesmensuales vigentes.
ART. 272. Violación a los mecanismos de protección de los derechos patrimoniales de autor y otras defraudaciones.
La complicidad: se configura en el Código penal como una forma de cooperación no necesaria en el delito que, por su menor entidad material, se castiga automáticamente con una pena.
Discriminación: odio o a la violencia contra grupos o asociaciones, por motivos...