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INDICE
Página
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVO GENERAL 4
I. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 5
Estructura orgánica 5
Misión de la Gerencia de RecursosHumanos 5
Misión del Departamento de Selección y Contratación 5
II. PERFIL DE PUESTOS 6
Del Jefe de Selección y Contratación 6
Del Auxiliar de Recursos Humanos 6III. POLÍTICAS 7
I. Objetivo 7
II. Alcance 7
III. De Reclutamiento y Selección 7
III.1 Generales 7
III.2 Relativas a Conductores 8III.3 Relativas al Procedimiento Interno de Selección 8
III.4 Relativas a la Escuela de Conductores (ESCO) 8
IV. De Contratación 9
IV.1 Generales 9
V. De Transferenciade Personal 9
VI Para otorgamiento de gafete 10
V.I.1 Generales 10
VII Para la entrega de dotación de uniformes 10
Politicas para la calificacion del formato “medidordel servicio” 12
IV. PROCESO DE TRABAJO 13
1. Recibe Requisición del área solicitante 13
2. Verifica existencia de vacante 13
3. Verifica perfil 13
4.Determina fuentes de reclutamiento 13
5. Entrevista a candidatos 13
6. Evaluación técnica y evaluación psicométrica 13
7. Verificación de referencias 13
8. Realización deEstudio Socioeconómico 13
9. Entrevista con el jefe del área solicitante 14
10. Solicitud de documentos y pase al servicio médico 14
11. Recepción de documentos 14
12.Canaliza expediente a Responsable de Contratación 14
V. PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES DEL AREA 15
Generación de vacante 15
Elaboración de requisición de personal 15Entrevista inicial 15
Solicitud de empleo 16
Entrevista de selección 16
Entrevista técnica y/o exámenes técnicos 16
Exámenes psicológicos 16
Examen...