MapaConflictosFasePiloto

PROYECTO PROTECCIÓN GRAN SUMACO
COMPONENTE DE REGULARIZACIÓN DE TIERRAS Y CATASTRO (RTC)
FASE PILOTO
Mapa de Conflictos en el Bosque Protector Hollín Loreto

1. Marco Conceptual

1.1. Teoría del Conflicto

El concepto que generalmente tenemos del conflicto es negativo, suele asociarse al conflicto con confrontación, violencia, intereses irreconciliables, situaciones en los que uno pierden yotros ganan. Por todo ello, las situaciones de conflicto son vistas como indeseables.

La sociología y la sicología, en los últimos cincuenta años, han transformado esta perspectiva tradicional, e identifican al conflicto como un elemento que forma parte de las relaciones sociales. El aporte mas importante dado por la sociología al concepto es que a través del mismo se hace posible el desarrollo delas sociedades. Desde esta perspectiva el conflicto pasa a ser entendido como oportunidad para el cambio social.

1.2. Ciclo de Vida del Conflicto

Los conflictos tienen su propio ciclo de vida, estos son tres:

Estado de latencia: cuando a pesar de haber intereses contrapuestos o necesidades no satisfechas el conflicto aún no se ha manifestado, por lo que puede no haber conciencia de laexistencia del mismo. En esta etapa el conflicto se previene.

Emergencia del conflicto: se hace evidente por que ha habido un desbalance de poder, que lleva a las partes involucradas a buscar soluciones o a la satisfacción de sus necesidades. En esta etapa el conflicto se resuelve.

Escalada y alcance del umbral destructivo: el conflicto no es resuelto y sigue escalando, hasta alcanzar un punto a partirdel cual se pone en peligro la subsistencia de las partes involucradas. Si no se ha podido resolver, el conflicto en esta etapa se contiene para que no pase el umbral.

Si el conflicto se logra prevenir, resolver o contener en los dos primeros estados, el conflicto tiende al estado de latencia. Si supera el umbral destructivo, la catástrofe es irreversible.

1.3. Formas de Resolución del ConflictoCada cultura tiene sus formas de resolver conflictos y ello esta relacionado con el control social y las normas establecidas. Los sistemas de resolución de conflictos cohesionan a la sociedad y protegen los intereses comunes.

Hay muchas formas de resolución de conflictos, cada una pone énfasis en distintos aspectos, sin embargo tres son los enfoques fundamentales:

Poder : es la forma deresolución de conflictos basada en el ejercicio de la autoridad, la fuerza o la violencia de unos sobre otros.

Derecho: cuando el conflicto se resuelve a través de las normas, leyes, reglamentos y otros que indican que uno tiene la razón sobre el otro, por lo general, la apelación a los derechos coloca la decisión en manos de terceros, como en los juicios y los arbitrajes.

Intereses: se refiere a lasnecesidades no satisfechas por las partes, desde las cuales se genera el conflicto, este enfoque tiene como principales actores y decisores a las partes en conflicto.

Todos los enfoques son legítimos y verdaderos, incluso necesarios para algunos conflictos; sin embargo, el que se escoja uno u otro tendrá diversas consecuencias. Que se escoja el enfoque de los intereses, por ejemplo, no quieredecir que los otros enfoques no existan, sólo que el poder y los derechos tendrán otro papel en el proceso de resolución y se tratarán de equilibrar. A la hora de elegir el enfoque para la resolución de los conflictos deben considerarse los costos de la elección y los efectos que se obtendrán con una u otra opción.

Los sistemas que ponen el enfoque de la resolución de los conflictos en el poder,seguido por los derechos y luego por los intereses, se denominan sistemas autoritarios. En la misma línea, plantean que si el enfoque de la resolución va en el sentido inverso, es decir, intereses, derechos y poder, dicho sistema puede denominarse sistema democrático, pues cambia la creencia en el poder por la creencia en la capacidad de las personas, su responsabilidad y autonomía.

1.4....