mapamental en el proceso de selccion

Esta actividad te permitirá identificar los procesos de selección a partir de sus características y propósitos mediante un mapa mental. Para ello:
Revisa las características del proceso de reclutamiento
Revisa las características y propósitos del proceso de selección.
Investiga a partir de tu experiencia personal o medios digitales serios o en medios locales, una empresa turística que tesirva de caso para la realización de esta actividad.
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel
El presente estudio se realizó en el área de recursos humanos de la empresa Tours Travel Corporations, en la ciudad de león, departamento de león, comprendido del 24 de mayo 2011 al 10 de junio del 2011.
POBLACIÓN.
La presente investigación constituye una poblaciónconformada por una persona la cual es el responsable de reclutar y seleccionar al personal de la empresa.
MUESTRA.
La muestra es de una persona del departamento de recursos humanos.
FUENTES DE LA INFORMACIÓN.
Las fuentes para obtener la información fueron:
Primarias: ya que obtuvimos la información por parte del responsable de recursos humanos.
Secundarias: nos apoyamos de informacióndigital, internet y folletos.
MÉTODOS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLOECCIÓN DE DATOS.
Para la recolección de los datos se realizó una entrevista directa al responsable de recursos humanos de la empresa (ver anexos).

IDENTIFICACIÓN DE LAS VARIABLES
VARIABLE
TIPO DE VARIABLE
DEFINICION DE VARIABLE
MEDICION DE VARIABLE
Edad
Continua
Cantidad de años que un ser ha servido desde sus nacimientoAños
Nivel Educativo
Cualitativa
Educación recibida del aplicante
Primaria ,secundaria, Técnica, Universitaria ,Maestría y Doctorado
Experiencia
Continua
Tiempo transcurrido en el desempeño de las actividades profesionales.
Años
Apariencia Personal
Cualitativa ordinal
Es la percepción de las personas sobre con ellas interactúan, entendida esta como la sensación interior queresulta de una impresión producidas por los sentidos
Pésimo
Regular
Bueno
Excelente
Habilidad Verbal
Cualitativa ordinal
La consecuencia entre lo que hace y lo que transmite su apariencia.
Pésimo
Regular
Bueno
Excelente



DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
Debido a la experiencia en brindar este servicio, el Departamento de Recursos Humanosrecluta al personal con el propósito de encontrar los candidatos idóneos que cumplan con los requisitos establecidos por dicho departamento.
8.1.1. RECLUTAMIENTO
ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO.
El departamento de Recursos Humanos toma en consideración lo siguiente:
La disponibilidad externa de Recursos Humanos.
Recomendaciones de los empleados de la empresa (contacto con amistades).
CANALES DERECLUTAMIENTO
Anuncios en Revistas (FONSECA STUDIO)
Radio.
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SOLICITANTE.
Ser mayor de 18 años.
Sexo femenino.
Bachillerato aprobado.
Buena presentación.
Facilidad de expresión verbal
Habilidad para relacionarse.
SELECCIÓN DE PERSONAL.
Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevistapretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se pretende cubrir como son:
Apariencia física
Facilidad de expresión verbal.
habilidad para relacionarse.
Durante el tiempo que interactúan el gerente le informa la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, lasprestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante en el proceso. Si existe interés por ambas partes, se pasa a la etapa final que es la contratación.


PROBLEMAS QUE PRESENTA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
En el presente estudio encontramos deficiencia en los requisitos que se solicitan para reclutar al personal.
Deficiencias...