mapas conceptuales

Foro 1

Foro 2
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La
Suspensión puede afectar a todos lo contratos vigentes en una empresa
o solo a parte de ellos.
La suspensión de los contratos detrabajo surtirá efecto desde la
conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre
que se compruebe, y sea notificado a la secretaria de trabajo y
previsión social.
La reanudación de los trabajos debe notificarse al ministerio de trabajo Y
previsión social por el patrono, sus representantes o causahabientes para
el solo efecto de dar por terminados sin responsabilidad para laspartes, los
contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los treinta
(30) días siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el
respectivo aviso escrito.
Una vez transcurrido el periodo de seis (6) meses a que se del artículo
anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo
cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y
demásindemnizaciones que pudieran corresponder a este en virtud de
disposiciones especiales
En el caso del inciso 11 del artículo 100, el trabajador debe dar aviso por
escrito al patrono y a la secretaria de trabajo y previsión social de la
causa que le impide asistir al trabajo dentro de los cinco (5) días
siguientes a aquel en que entro al servicio, y el patrono esta obligado a
conservar el puesto altrabajador hasta treinta (30) días después de
terminado el servicio militar.
Durante la vigencia de una suspensión motivada por huelga o paro legales,
se estará a lo dispuesto en el capitulo correspondiente de este código.

ART.99

ART.100

ART.101

ART.103

ART.102

ART.104
ART.105
ART.106
ART.107

causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad
• La falta de materia prima
•Lafuerza mayor o caso fortuito
•El exceso de producción
•La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable
•La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos
•La muerte o incapacidad del patrono
• Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus
labores; entre otras.
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas
primera, tercera,cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado A dar aviso a los
trabajadores afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de
los trabajos, siempre dando aviso a la secretaria de trabajo.
En el caso del inciso 7o. Del artículo 100, si el trabajador es victima de una
enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene
derecho a la correspondientesuspensión de su contrato de trabajo hasta por
seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el
contrato sin responsabilidad de su parte.
En el caso del inciso 9o. Del artículo 100, el trabajador dará aviso al patrono
dentro de los cinco (5) días siguientes a aquel en que comenzó su detención o
prisión, y tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) díassiguientes de haber sido puesto en libertad, más el término de la distancia en su
caso.

ART.108

En los casos de suspensión a que se refieren los números 7o, 8o, 9o, 11o y
12o, del referido artículo 100, los empleadores podrán contratar trabajadores
interinos y estos adquirirán todos los derechos de los trabajadores
permanentes, excepto la inamovilidad en el cargo.

ART.110

Cuando el despidoinjustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a
la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la
indemnización o a que se le reintegre al trabajo, a su elección.

ART.109

Foro 3

ART.111
Son causas de terminación de los
contratos de trabajo:
• Cualquiera de las estipuladas en ellos
si no fueren contrarias a la ley
• El mutuo consentimiento de las partes
• Muerte del...