Mapas Mentales

INTRODUCCIÓN
Este trabajo lo hago con el objetivo de conocer más a fondo sobre el concepto de coordinación y de cómo yo la aplico en mi cargo como mercaderista.
La coordinación hace referencia ala unión de diferentes elementos o personas con un fin en común, como por ejemplo cuando en una empresa se unen todas sus áreas y cargos con el fin de conseguir un bien en común para la empresa.Existen varios tipos de mecanismos de coordinación entre los cuales podemos encontrar al liderazgo, donde el máximo director de la empresa es el primer responsable de la coordinación, es decir que el esquien la fomenta entre todos los empleados y viene siendo el líder. Otro mecanismo son los comités, donde un grupo de personas son las que ocupan un cargo diferente pero que cumplen una serie defunciones determinadas trabajando mediante reuniones periódicas. Otro son los grupos de trabajo donde un grupo de personas de una misma área que realizan todos una misma tarea. Otro mecanismo son loscírculos de calidad donde un grupo de personas se reúnen para identificar y si es el caso solucionar los problemas en los productos.
En toda empresa existen unidades de coordinación que se encargan decoordinar el trabajo de todas las áreas por medio de normas para asegurar el cumplimiento.
Según Fayol: ‘la coordinación es una de las etapas que debe cumplir una empresa para que pueda desarrollarcualquier tipo de trabajo’.
La coordinación en el trabajo nos permite reducir la dificultad que tiene este, además sin la coordinación las personas perderían de vista el papel que cumple dentro de esta. Lacoordinación también permite reconocer y saber el grado de integración que existe entre las áreas, cargos y personal de una empresa.









ENSAYO
Yo aplicaría la coordinación comomercaderista uniéndome con las áreas o cargos con las que yo pueda trabajar en unión en pro de mis funciones y de sus funciones.
Como por ejemplo me uniría con el cargo de publicidad para...