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Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nospermitealcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad ycalidadde recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira y apoya en otras disciplinas como la: Psicología, Sociología, Derecho, economía, pedagogía, etc. Desde un puntode vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personalcompetente,multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores.
PROPOSITO Y OBJETIVOS
El propósitofundamental dela Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante lasatisfacción de susobjetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos humanos deben reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y laspersonasafectadas
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
los objetivos son hacer frente a las necesidades de bienes y servicios específicos, obtener utilidades ysatisfacer lasnecesidades de todos los empleados.La administración de personal penetra en todos los niveles de la organización se adentra también en todo tipo de funciones operacionales.En cada área hayun jefe quedesempeña las funciones por las que es responsable, sin embargo estos necesitan obtener la cooperación y apoyo técnicos de parte de la gerencia de personal.Un aspecto importante es la de... [continua]...
Es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nospermitealcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad ycalidadde recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira y apoya en otras disciplinas como la: Psicología, Sociología, Derecho, economía, pedagogía, etc. Desde un puntode vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personalcompetente,multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores.
PROPOSITO Y OBJETIVOS
El propósitofundamental dela Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante lasatisfacción de susobjetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos humanos deben reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y laspersonasafectadas
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
los objetivos son hacer frente a las necesidades de bienes y servicios específicos, obtener utilidades ysatisfacer lasnecesidades de todos los empleados.La administración de personal penetra en todos los niveles de la organización se adentra también en todo tipo de funciones operacionales.En cada área hayun jefe quedesempeña las funciones por las que es responsable, sin embargo estos necesitan obtener la cooperación y apoyo técnicos de parte de la gerencia de personal.Un aspecto importante es la de... [continua]...
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