Maqueta Contable

EMPRESA: COMERCIALIZADORA LA ESPERANZA S.A.S.
NIT: 900.835.409-2
Carrera 104 N° 81-60,
TEL: 4775759 FAX: 4775760 Ext 105
REGIMEN COMUN
MOVIMIENTOS CONTABLES MES DE SEPTIEMBRE DEL 2011

1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
GERENTE GENERAL
ILSA ALMECIGA

GERENTE GENERAL
ILSA ALMECIGA

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MARITZA MARTINEZ

MARI

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MARITZAMARTINEZ

MARI

DEPARTAMENTO DE VENTAS
CRISTIAN PRIETO

DEPARTAMENTO DE VENTAS
CRISTIAN PRIETO

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
JUAN PINTO
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
JUAN PINTO

2. SEPTIEMBRE 1. Son contratados tres vendedores y una secretaria.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Comercializadora La esperanza sas.
DOMICILIO DELEMPLEADOR: Carrera 104 N° 81-60,
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Maritza Martínez
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Carrera 55 a N°65-09
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Bogotá, 29 marzo 1983, Colombina.
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: Auxiliar de recursos humanos
SALARIO: $ 800.000 + Todo lo de ley.
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 02 septiembre 2011
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN LAS LABORES:Carrera 104 N° 81-60,
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Bogotá D.C.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este seobliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni atrabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo delTrabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
TERCERA. Todotrabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de estetrabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
CUARTA. El trabajador se obliga alaborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo...