Maquiavelismo
Páginas: 12 (2974 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2013
INDICE
Introducción 2
Marco teorico 2
La Personalidad 2
La elección Profesional 3
El Maquiavelismo 3
Justificación del Tema elegido 4
Asistentes Sociales 4
Ingenieros Comerciales 5
Maquiavelismo en las profesiones en estudio 6
Metodología utilizada 7
Instrumento 7
Bases del Instrumento 7
Muestra 7
Antecedentes de proceso 7
Tabulación de lasencuestas. 7
Resultado 10
Discusión 10
Perfil Psicológico Asistente Social 11
Perfil Psicológico Ingeniero Comercial 12
Conclusiones 13
Bibliografía 14
1. INTRODUCCION
El propósito de este estudio fue investigar el grado de Maquiavelismo que existe en las profesiones de Asistentes Sociales e Ingenieros Comerciales, para ello se aplicó una encuesta a 20 profesionales 10por cada profesión, los datos obtenidos serán analizados y se realizará una comparación para finalmente se elaborará un perfil psicológico para cada profesión.
2. MARCO TEORICO
El actual trabajo de investigación busca establecer una comparación entre los rasgos psicológicos entre Asistentes Sociales e Ingenieros Comerciales, específicamente identificar en cual de estos profesionales semanifiesta de manera más importante el rasgo de personalidad Maquiavélica.
Dado lo anterior, es necesario inicialmente identificar con un objetivo orientador que determina la personalidad, de que manera y que variables inciden e interactúan en la determinación de la elección profesional; descripción, perfil y campo ocupacional de ambas profesiones y que es el Maquiavelismo.
La personalidadLa personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, expresamos, nos comportamos e interpretamos y que son coincidentes en el tiempo y que no tan solo son el resultado de presiones sociales y biológicas del momento.
Esta formada por una serie de características que utilizamos para describirnos y que se encuentran integradas, entre estas se encuentra la que en Psicología se denomina rasgos(como agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad...); mas otros aspectos que las personas utilizamos para describirnos como por ejemplo los deseos, motivaciones, emociones, sentimientos y mecanismos para afrontar la vida.
Una de las primeras discusiones respecto a la personalidad se centro en saber si es el resultado de la herencia o si es adoptada en la interacción del individuo consu medio. Algunos investigadores postulan que la personalidad se hereda, otros en cambio, postulan que la personalidad es el resultado de las experiencias de vida. Sin embargo, análisis contemporáneos son más equitativos al respecto y postulan que ambos son importantes aunque algunas características de la personalidad pueden recibir mas influencias de un factor que de otro.
La elecciónProfesional
Un alcance interesante es el que afirma que es muy probable además que los seres humanos hayamos heredado algunas características que influirán sobre las elecciones de nuestra carrera profesional.
Es así como Watt (1979), postula que el desarrollo profesional estaría relacionado con la evolución profesional e integrado por interés, capacidades y actitudes los que podrían jugar un papelconcurrente en el desarrollo profesional.
Gonsalvez (1990), propone que debe darse un equilibrio entre aptitudes, intereses y rendimiento escolar; dependiendo de dicho equilibrio puede darse el acierto en la elección. Indica que a mayor consonancia entre estas tres variables, existe mayor probabilidad de éxito académico.
Si bien las variables aportadas por lo autores mencionados no sonlas únicas que intervienen en la elección de la profesión, podemos entender que son fundamentales y que además podemos agregar una cuarta variable que es el contexto, pues este condiciona los intereses y organiza los estímulos que inciden sobre las aptitudes y el rendimiento.
En función del estudio solo mencionaremos que respecto de las aptitudes podemos decir tienen un componente genético y...
Introducción 2
Marco teorico 2
La Personalidad 2
La elección Profesional 3
El Maquiavelismo 3
Justificación del Tema elegido 4
Asistentes Sociales 4
Ingenieros Comerciales 5
Maquiavelismo en las profesiones en estudio 6
Metodología utilizada 7
Instrumento 7
Bases del Instrumento 7
Muestra 7
Antecedentes de proceso 7
Tabulación de lasencuestas. 7
Resultado 10
Discusión 10
Perfil Psicológico Asistente Social 11
Perfil Psicológico Ingeniero Comercial 12
Conclusiones 13
Bibliografía 14
1. INTRODUCCION
El propósito de este estudio fue investigar el grado de Maquiavelismo que existe en las profesiones de Asistentes Sociales e Ingenieros Comerciales, para ello se aplicó una encuesta a 20 profesionales 10por cada profesión, los datos obtenidos serán analizados y se realizará una comparación para finalmente se elaborará un perfil psicológico para cada profesión.
2. MARCO TEORICO
El actual trabajo de investigación busca establecer una comparación entre los rasgos psicológicos entre Asistentes Sociales e Ingenieros Comerciales, específicamente identificar en cual de estos profesionales semanifiesta de manera más importante el rasgo de personalidad Maquiavélica.
Dado lo anterior, es necesario inicialmente identificar con un objetivo orientador que determina la personalidad, de que manera y que variables inciden e interactúan en la determinación de la elección profesional; descripción, perfil y campo ocupacional de ambas profesiones y que es el Maquiavelismo.
La personalidadLa personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, expresamos, nos comportamos e interpretamos y que son coincidentes en el tiempo y que no tan solo son el resultado de presiones sociales y biológicas del momento.
Esta formada por una serie de características que utilizamos para describirnos y que se encuentran integradas, entre estas se encuentra la que en Psicología se denomina rasgos(como agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad...); mas otros aspectos que las personas utilizamos para describirnos como por ejemplo los deseos, motivaciones, emociones, sentimientos y mecanismos para afrontar la vida.
Una de las primeras discusiones respecto a la personalidad se centro en saber si es el resultado de la herencia o si es adoptada en la interacción del individuo consu medio. Algunos investigadores postulan que la personalidad se hereda, otros en cambio, postulan que la personalidad es el resultado de las experiencias de vida. Sin embargo, análisis contemporáneos son más equitativos al respecto y postulan que ambos son importantes aunque algunas características de la personalidad pueden recibir mas influencias de un factor que de otro.
La elecciónProfesional
Un alcance interesante es el que afirma que es muy probable además que los seres humanos hayamos heredado algunas características que influirán sobre las elecciones de nuestra carrera profesional.
Es así como Watt (1979), postula que el desarrollo profesional estaría relacionado con la evolución profesional e integrado por interés, capacidades y actitudes los que podrían jugar un papelconcurrente en el desarrollo profesional.
Gonsalvez (1990), propone que debe darse un equilibrio entre aptitudes, intereses y rendimiento escolar; dependiendo de dicho equilibrio puede darse el acierto en la elección. Indica que a mayor consonancia entre estas tres variables, existe mayor probabilidad de éxito académico.
Si bien las variables aportadas por lo autores mencionados no sonlas únicas que intervienen en la elección de la profesión, podemos entender que son fundamentales y que además podemos agregar una cuarta variable que es el contexto, pues este condiciona los intereses y organiza los estímulos que inciden sobre las aptitudes y el rendimiento.
En función del estudio solo mencionaremos que respecto de las aptitudes podemos decir tienen un componente genético y...
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