Maquiavelo

REPORTE DE LECTURA CURSO LIDERAZGO EMPRESARIAL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
UNIVERSIDAD DEL VALLE
TEMA: EL LIDERAZGO Y LAS PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACION
ELABORADO POR:JUAN CAMILO SANCHEZ ALVAREZ
Como futuros lideres empresariales, vamos a requerir que todos nuestros recursos sea utilizados de una manera eficiente, al igual que vamos a requerir un buen desempeñodeparte de nuestros colaboradores y subordinados. Así que debemos adoptar la idea de que a nuestros “seguidores” debemos motivarlos en el curso de la organización. Pues la motivación se convierte entodos aquellos factores, que influencian la conducta de los empleados al interior de la empresa con el fin de conseguir un cierto resultado, los objetivos deseados. Se parte de la necesidad de motivarun comportamiento para lograr la satisfacción o insatisfacción. Debemos entender las necesidades de las personas, de sus comportamientos, para saber como actuar frente a ellos y de que manera podemossatisfacerlos para lograr un gran desempeño y por consiguiente elevados niveles de productividad de su parte.
Existen en el mundo administrativo diversas teorías o ideas de cómo se puede motivar alas personas para lograr los resultados deseados. Por una parte podemos enfocarnos en sus necesidades de orden jerárquico, o concentrarnos en los motivadores del trabajo, como recompensas, metas,delegar responsabilidades, generar confianza, propiciar un ambiente social digno de relaciones interpersonales estrechas, que las personas se sientan parte de la organización. Generar situaciones en quelas personas puedan desarrollar sus capacidades, pues las personas quieren saber que su trabajo nos interesa, que su grado de desempeño es de importancia y que pueden con el trabajo, y por supuestoque además como lideres, vamos a gratificarles, a retribuirles su esfuerzo para con la empresa. Mas que tratar de evitar la insatisfacción, debemos enfocarnos en la satisfacción, en los motivadores....