Maquiladoras
Páginas: 8 (1936 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
¿CUÁLES SON ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS CON LAS MAQUILADORAS?
En las maquiladoras:
• Los derechos laborales no son respetados. Las leyes laborales mexicanas rara vez se cumplen.
Las dos décadas de trabajo en las líneas de la maquila han provocado merma en su salud. “Ahorita tengo artritis, hago un gran esfuerzo pero realmente sí me duelen mucho las manos, pero uno tiene que trabajar con eldolor ahí.”
• La salud y seguridad de los y las trabajadoras están en alto riesgo. Condiciones inseguras de trabajo resultan con frecuencia en accidentes. La exposición a químicos tóxicos causa frecuentemente enfermedades industriales.
Te salen con que no hay dinero aunque haya producción. Nos dicen ‘te vamos a dar 800’, pero llegando el sábado nos dan 400. ¿Qué hace uno? Uno que tiene hijos,siempre le esperan ver llegar con algo. “
• Los salarios no son suficientes para cubrir las necesidades básicas de las familias. Vivir en una casa de cartón y padecer hambre son la realidad de los hijos de las y los trabajadores.
“Una vez el encargado me llamó y me dijo: “Sí, te voy a dar unos pesos más si sales conmigo”; “Como no acepté me dejaba hasta más tarde o me exigía más, buscabaalgo para molestarme hasta que me despidió.
“Después de eso fui al área de recursos humanos, me dijeron: ‘Usted tiene la culpa porque lo provoca y por eso es que hace eso el señor, no es la única, hay muchas mujeres que hacen eso con él”.
“Me obligaron a firmar un papel donde decía que yo me iba por mi voluntad. Como yo no les quise firmar me tuvieron encerrada casi todo el día”.
•Las leyes de protección al medio ambiente con frecuencia no son respetadas. Las fábricas contaminan aire, agua y tierra.
¿TIENEN DERECHOS LOS Y LAS TRABAJADORAS MEXICANAS?
Sí, la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo incluyen derechos laborales específicos, y en muchos casos las leyes laborales mexicanas son más favorables a los trabajadores que las leyes laborales de EUA.Algunos ejemplos son los siguientes.
1. Salarios suficientes para mantener a una familia y otorgar educación a los hijos.
2. Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias, 48 horas a la semana, tiempo extra voluntario pagado al doble y triple del salario normal.
3. Derecho a un día de descanso pagado por cada seis días de trabajo.
4. Es ilegal contratar a niños menores de 14 años de edad, sinembargo:
Conseguir empleo en estos lugares es sencillo, la voz popular indica que el requisito indispensable es:
“Aguantar el peso de un pantalón de mezclilla dentro de la línea”, por lo cual hasta una persona de 11 años puede obtener el trabajo.
La industria maquiladora recurre a la contratación de menores de edad. Si bien las maquilas de mayor tamaño se han adherido de acuerdo a susintereses a las leyes de trabajo, existen alrededor de ellas un sinfín de maquilas pequeñas que violan dicha legislación, así como las leyes de seguridad y no ofrecen el mínimo respeto a los derechos de las y los trabajadores.
5. Permiso con goce de sueldo por 12 semanas a la trabajadora embarazada; permiso de una hora diaria para lactancia luego del nacimiento del hijo.
6. Seguridad laboral,protección y entrenamiento: los patrones son responsables de cualquier accidente o enfermedad laboral; los trabajadores tienen derecho a no trabajar si se les ordena hacer una labor riesgosa, inapropiada, o inmoral.
7. Derecho a indemnización por accidentes y enfermedades laborales.
8. Derecho a formar sindicatos y coaliciones, a tener contrato colectivo de trabajo y a declararse en huelga. Cuandolos y las trabajadoras se van a huelga, todas las actividades de la compañía tienen que parar hasta que la huelga termine
9. Seguridad laboral. Esto quiere decir:
a. Los y las trabajadoras deben ser contratadas de tiempo complete con 100% de prestaciones desde el primer día de trabajo. Para la mayoría de los trabajos, contratos de medio tiempo son ilegales en la ley laboral mexicana.
b. Los y...
En las maquiladoras:
• Los derechos laborales no son respetados. Las leyes laborales mexicanas rara vez se cumplen.
Las dos décadas de trabajo en las líneas de la maquila han provocado merma en su salud. “Ahorita tengo artritis, hago un gran esfuerzo pero realmente sí me duelen mucho las manos, pero uno tiene que trabajar con eldolor ahí.”
• La salud y seguridad de los y las trabajadoras están en alto riesgo. Condiciones inseguras de trabajo resultan con frecuencia en accidentes. La exposición a químicos tóxicos causa frecuentemente enfermedades industriales.
Te salen con que no hay dinero aunque haya producción. Nos dicen ‘te vamos a dar 800’, pero llegando el sábado nos dan 400. ¿Qué hace uno? Uno que tiene hijos,siempre le esperan ver llegar con algo. “
• Los salarios no son suficientes para cubrir las necesidades básicas de las familias. Vivir en una casa de cartón y padecer hambre son la realidad de los hijos de las y los trabajadores.
“Una vez el encargado me llamó y me dijo: “Sí, te voy a dar unos pesos más si sales conmigo”; “Como no acepté me dejaba hasta más tarde o me exigía más, buscabaalgo para molestarme hasta que me despidió.
“Después de eso fui al área de recursos humanos, me dijeron: ‘Usted tiene la culpa porque lo provoca y por eso es que hace eso el señor, no es la única, hay muchas mujeres que hacen eso con él”.
“Me obligaron a firmar un papel donde decía que yo me iba por mi voluntad. Como yo no les quise firmar me tuvieron encerrada casi todo el día”.
•Las leyes de protección al medio ambiente con frecuencia no son respetadas. Las fábricas contaminan aire, agua y tierra.
¿TIENEN DERECHOS LOS Y LAS TRABAJADORAS MEXICANAS?
Sí, la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo incluyen derechos laborales específicos, y en muchos casos las leyes laborales mexicanas son más favorables a los trabajadores que las leyes laborales de EUA.Algunos ejemplos son los siguientes.
1. Salarios suficientes para mantener a una familia y otorgar educación a los hijos.
2. Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias, 48 horas a la semana, tiempo extra voluntario pagado al doble y triple del salario normal.
3. Derecho a un día de descanso pagado por cada seis días de trabajo.
4. Es ilegal contratar a niños menores de 14 años de edad, sinembargo:
Conseguir empleo en estos lugares es sencillo, la voz popular indica que el requisito indispensable es:
“Aguantar el peso de un pantalón de mezclilla dentro de la línea”, por lo cual hasta una persona de 11 años puede obtener el trabajo.
La industria maquiladora recurre a la contratación de menores de edad. Si bien las maquilas de mayor tamaño se han adherido de acuerdo a susintereses a las leyes de trabajo, existen alrededor de ellas un sinfín de maquilas pequeñas que violan dicha legislación, así como las leyes de seguridad y no ofrecen el mínimo respeto a los derechos de las y los trabajadores.
5. Permiso con goce de sueldo por 12 semanas a la trabajadora embarazada; permiso de una hora diaria para lactancia luego del nacimiento del hijo.
6. Seguridad laboral,protección y entrenamiento: los patrones son responsables de cualquier accidente o enfermedad laboral; los trabajadores tienen derecho a no trabajar si se les ordena hacer una labor riesgosa, inapropiada, o inmoral.
7. Derecho a indemnización por accidentes y enfermedades laborales.
8. Derecho a formar sindicatos y coaliciones, a tener contrato colectivo de trabajo y a declararse en huelga. Cuandolos y las trabajadoras se van a huelga, todas las actividades de la compañía tienen que parar hasta que la huelga termine
9. Seguridad laboral. Esto quiere decir:
a. Los y las trabajadoras deben ser contratadas de tiempo complete con 100% de prestaciones desde el primer día de trabajo. Para la mayoría de los trabajos, contratos de medio tiempo son ilegales en la ley laboral mexicana.
b. Los y...
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