MAQUINAS MONOFUNCIONALES

Clasificación de competencias y Definición de competencias
Metahabilidades

Se trata de habilidades o competencias conductuales de tipo elemental, general, básicas en el individuo o De sudesarrollo, se ocupan los procesos de inculturación básica y de formación reglada en las sociedades desarrolladas

Resultan preparatorias para el posterior desarrollo profesional de un desempeño eficaz yeficiente
Betahabilidades

Habilidades o competencias conductuales imprescindibles para la adaptación de un profesional a la vida de una organización estructurada para desarrollar una carrera dentrode tal organización.

Logran que sus capacidades potenciales obtengan desarrollo y oportunidades de ser puestas en práctica con éxito.

Posibilitan y potencian el desarrollo posterior dehabilidades más específicas
Habilidades operativas

Relacionadas con desempeño eficaz de los puestos de trabajo por una actuación personal, individual

Son habilidades de eficacia y eficiencia operativacuando el profesional trabaja en una tarea o proyecto personal e individual
Habilidades interpersonales
Se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan relacionadas con el éxito enlas tareas que suponen contacto interpersonal con otras personas para el correcto desempeño del puesto de trabajo.

Íntimamente implicadas con la eficacia y la eficiencia en puestos de contactosocial
Habilidades directivas

Imprescindibles para dirigir a otras personas dentro de la organización orientando su desempeño en diferentes niveles o grados de supervisión y con distintos grados deresponsabilidad.

SON CONSIDERADAS COMO SISTEMAS SIMPLES,O DE EFECTOS INDEPENDIENTES,PERO SIMULTANEOS.
EN ESTAS MAQUINAS
LA SINCRONIZACION ENTRE SUS OPERADORES
ES MUY GRANDE
Y EL FUNCIONAMIENTODE LOS MISMOS ES
SIMULTANEO O
INMEDIATO
EN ELLOS
NO HAY
ENCADENAMIENTO
DE LOS EFECTOS CLARAMENTE
DIFENTES



ESTOS SON EJEMPLOS
DE MAQUINAS SIMPLES
LA TIJERAS
EL MARTILLO}+



LA...