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Consulte el material: Breve historia de la calidad

Como resultado de esta consulta elabore un documento en Word, donde describa detalladamente cómo ha sido la evolución de la calidad en la entidad para la cual usted trabaja; comente qué etapas o hechos de los mencionados en el documento se han desarrollado, cuáles le falta por desarrollar, cuáles no debió o no debe desarrollar y por qué.Si su paso por la entidad ha sido muy corto, consulte con sus compañeros más antiguos.

Mi trabajo no es dentro de una empresa, pero si pertenezco a una organización que es la Policía Nacional, donde la mayoría de tiempo velamos por la seguridad de la comunidad, no pensé ni en mis planes ser policía, pero la vida me dio esa oportunidad de crecer como un policía, de saber lo importante que esvelar por la seguridad de las personas y aunque es un trabajo de mucho riesgo y de muchos malos agradecimientos, me siento feliz con lo que soy y he logrado hasta ahora, fijándome cada día mas metas y cosas por cumplir. La Policía es una organización completa donde hay normas, deberes, derechos y hay que ponerlos e prácticas, cada año que pasa cambian las formas de organizar cada una de las cosas quenos competen, aquí les dejo una breve explicación de la evolución de la calidad en la Policía Nacional.

Colombia por diferentes condiciones y circunstancias históricas, culturales y sociales ha sido y es un país conflictivo, violento y con altos índices de corrupción en sus instituciones, sin embargo es un país que día a día lucha contantemente para mejorar y crecer , para así lograr una mejorcalidad de vida a todos y cada uno de sus ciudadanos, es aquí donde nos introducimos en una institución como la Policía Nacional de los Colombianos pues es ella que nació y ha crecido pacientemente en más de 100 años con uno y muchos objetivos que se solidifican y se orientan en una misión y una visión, donde ser la institución más competente y posicionada en la sociedad, es y debe ser, elresultado de ese crecimiento paciente en un arduo y largo trabajo. Hoy por hoy se ha posicionado como una institución de credibilidad y competencia profesional, hechos y aspectos que han influido tanto en sus éxitos como en sus fracasos, pero que que redimen en su trasegar del tiempo de hombres y mujeres que han tomado la firme decisión y convicción de pertenecer a ella.
Para la Policía Nacional eléxito en el cumplimento de sus objetivos y la consolidación de una institución más cercana al ciudadano, está relacionado cuando se reconocen las virtudes de cada uno de sus integrantes y el valor que le asignamos a nuestros compañeros. Esto sucede cuando aceptamos la individualidad, capacidades, conocimientos, historia y habilidades, como parte integral del desarrollo personal y organizacional,elementos que se consideran fundamentales para que un hombre pueda construir sociedad.
No obstante, el avance y crecimiento de esta institución castrense da un giro de frente a los retos del país. Para el año de 1890 en cabeza del señor Presidente de la República Carlos Holguín se contrata al señor comisario Juan María Marcelino Gillibert ciudadano francés para que conformara, adoctrinara y capacitaraCon la autoevaluación, la institución ha identificado oportunidades de mejora, optimizando el desempeño de los procesos a través de la medición de los indicadores de gestión y el control (eficacia, eficiencia y efectividad) de las actividades asociadas en cada proceso previamente establecido.

Las unidades policiales que han sido objeto de auditoría elaboran los planes de mejoramiento, Teniendoen cuenta los lineamientos establecidos en el proceso mejora continua, donde se establecen los parámetros para generar las correcciones que le apunten a solucionar directamente el problema y acciones correctivas que atacan las causas identificadas (análisis de causas) de las debilidades. Se cuenta con otras fuentes de recolección de datos para evaluar el desempeño de los procesos, como son:...