Maquinas

GUIA PARA LA CERTIFICACIÓN DE PERSONAS EN MANTENIMIENTO.

“Experto en Gestión del Mantenimiento” Asociación Española de Mantenimiento

CONVOCATORIA DEL 2012

Índice: 1. De la certificación..................................................................................................................2 1.1 Objetivos e interés.......................................................................................................... 2 1.2 La AEM como organismo de certificación en Mantenimiento. .........................................2 1.3 Beneficios de la certificación. ..........................................................................................4 1.4 Esquema básico del proceso de certificación de personas en Mantenimiento de la AEM. 5 1.5 Convocatorias para el procesode certificación por AEM. .................................................6 2. De los candidatos y del proceso de certificación en detalle....................................................7 2.1 Candidatos y tipos de evaluación .....................................................................................7 2.2 Requerimientos de seguridad en el proceso de la prueba deevaluación..........................8 2.3 Confidencialidad de los candidatos ..................................................................................8 2.4 Resultado de las pruebas ................................................................................................. 8 2.5 Esquema detallado del proceso de certificación. .............................................................9 3. De las basesde conocimiento exigidas para los candidatos que realicen la prueba de evaluación. ...............................................................................................................................9 3.1 Gestión y organización .................................................................................................. 10 3.2 Disponibilidad en plantas de producción....................................................................... 11 3.3 Sistemas de información ............................................................................................... 11 3.4 Métodos y técnicas de mantenimiento .......................................................................... 12 4. De la obtención del certificado............................................................................................ 13 5. Registro de los expertos certificados y anulaciones ............................................................. 13 6. De la recertificación ............................................................................................................ 13

1 Versión 2.1 Marzo de 2012.

1. De la certificación 1.1 Objetivos e interés
Actualmente, esfrecuente que las empresas cuenten con la certificación de sus sistemas de gestión o bien de sus productos y servicios. La certificación es una herramienta contrastada, que contribuye a mejorar tanto los procesos básicos de la empresa como sus productos y servicios y a reforzar la confianza de sus clientes. En algunas actividades profesionales la cuestión que se plantea es ligeramente diferente, ¿tienesentido y se puede reconocer, mediante una evaluación independiente, el buen hacer de un profesional en un ámbito determinado? Como una posible respuesta surgió, a nivel internacional, el concepto de Certificación de Personas, que al igual que otros esquemas de certificación, consiste en el reconocimiento formal por una tercera parte independiente, del cumplimiento de un conjunto de requisitos porparte, en este caso, de personas. La Certificación de Personas va más allá del mero reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades o aptitudes que posee una persona determinada, y está especialmente orientada a evaluar su aptitud, para aplicarlos en el desempeño habitual de su labor profesional. Así, la certificación de personas se basa en la demostración de una combinación de...