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Competencias Laborales
María Isabel Andrea Zúñiga Brogca
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales
Instituto IACC
06/07/2015
Desarrollo
DEFINICIONES PERSONALESDE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES
Competencias básicas: Son las competencias adquiridas durante los primeros años de vida y en la educación formal, compuesto por habilidades y conocimientos quenos permite avanzar en las aulas e incorporarnos en la sociedad. Aquí se consideran habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, matemáticas, interacción con otras personas y uso detecnologías de la información.
Competencias conductuales: Son las competencias que demuestran desempeños destacados en el mundo laboral y que se traduce en características personales, actitudes ycomportamientos que hacen que la persona se destaque en el lugar de trabajo.
Competencias funcionales: Son las competencias técnicas, pueden ser aprendidas durante el tiempo que realice la función o a través deestudios formales, necesarias para realizar las actividades de una función laboral, según los estándares de calidad de la empresa o sector productivo o ambas.
Específicas: están limitados adeterminados puestos de trabajo o cargo.
Transversales: son importantes en una gran cantidad de actividades o funciones laborales dentro de un sector productivo o de una gama de ocupaciones.
COMPETENCIASNECESARIAS PARA EL CARGO DE ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS.
Título Profesional: Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor, Asistente Social con experiencia en el área de recursoshumanos.
Competencias Básicas: El Administrador de Recursos Humanos debe poseer la capacidad de dirigir un equipo de trabajo con iniciativa, ser capaz de resolver problemas que se presenten, serproactivo, tener buena comunicación con el equipo de trabajo y, también debe contar con conocimientos en derecho laboral, administrativo, reclutamiento y selección de personal, capacitación, desarrollo...
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