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XXVI. Seguro de Sobrevivencia, aquel que contratarán los Pensionados por, retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, a favor de sus Familiares Derechohabientes para otorgarles a éstos la Pensión que
corresponda, en caso de fallecimiento del Pensionado;
XXVII. Subcuenta, cualquiera de las Subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, del Fondo
de la Vivienda, de ahorrosolidario, de aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones voluntarias y
de ahorro a largo plazo que integran la Cuenta Individual;
XXVIII. Sueldo Básico, el definido en el artículo 17 de esta Ley, y
XXIX. Trabajador, las personas a las que se refiere el artículo 1o. de esta Ley que presten sus servicios en
las Dependencias o Entidades, mediante designación legal o nombramiento, o porestar incluidas en las listas
de raya de los Trabajadores temporales, incluidas aquéllas que presten sus servicios mediante contrato
personal sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida
de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una
jornada completa de acuerdo con lascondiciones generales de trabajo y el contrato sea por un periodo
mínimo de un año.
Artículo 7. Las Dependencias y Entidades, deberán remitir al Instituto de manera mensual en los términos
que determine el reglamento respectivo, toda la información referente a los movimientos afiliatorios, sueldos,
modificaciones salariales, Descuentos, Derechohabientes, nóminas, recibos, así como certificacionese
informes y en general, todo tipo de información necesaria para el otorgamiento de los seguros, prestaciones y
servicios del Instituto.
Dicha información deberá enviarse a través de medios electrónicos, magnéticos, digitales, ópticos o de
cualquier naturaleza, en los términos que determine la Junta Directiva del Instituto conforme al reglamento
respectivo.
En todo tiempo, lasDependencias y Entidades deberán expedir los certificados e informes que les soliciten
tanto los interesados como el Instituto y proporcionar los expedientes y datos que el propio Instituto les
requiera de los Trabajadores, extrabajadores y Pensionados, así como los informes sobre la forma en que se
integran los sueldos de los Trabajadores cotizantes, sus Aportaciones y Cuotas, y designarán aquienes se
encarguen del cumplimiento de estas obligaciones.
El Instituto se reserva la facultad de verificar la información recibida. En caso de negativa, demora
injustificada o cuando la información se suministre en forma inexacta o falsa, la autoridad competente fincará
la responsabilidad e impondrá las sanciones que correspondan en los términos de las leyes aplicables.
Artículo 8. LosTrabajadores están obligados a proporcionar al Instituto y a las Dependencias o Entidades
en que presten sus servicios:
I. La información general de las personas que podrán considerarse como Familiares Derechohabientes, y
II. Los informes y documentos probatorios que se les pidan, relacionados con la aplicación de esta Ley.
Los Trabajadores tendrán derecho a exigir a las Dependencias oEntidades el estricto cumplimiento de las
obligaciones que les impone el artículo anterior, así como el que el Instituto los registre al igual que a sus
Familiares Derechohabientes.
Artículo 9. El Instituto expedirá a todos los Derechohabientes de esta Ley, un medio de identificación para
ejercer los derechos que la misma les confiere.
Para estos efectos, las Dependencias y Entidades estaránobligadas a proporcionar al Instituto los apoyos
necesarios de acuerdo con los lineamientos que éste emita.
Artículo 10. El Instituto definirá los medios para integrar un expediente electrónico único para cada
Derechohabiente.
El expediente integrará todo lo relativo a vigencia de derechos, historial de cotización, situación jurídica,
historia clínica, historia crediticia institucional,...