MARARCADOR



































Tabla de contenido

7. Dificultad de Implantación 4
8. Análisis Costo Beneficio 4
8.1 Costo de Implantación 48.2 Retorno de la Inversión 5
9. Proceso General de Operación 6
10. Plan de Trabajo 7
11. Anexos 8













1. SITUACIÓN ACTUAL
Falta de sensibilidad de losintegrantes de la organización al resultado del trabajo en equipo en la consecución de las metas.
Falta de canales de comunicación atractivamente sencillos que hagan llegar los resultados del esfuerzo deltrabajo en equipo a todos los niveles.
Se fundamenta en el principio de que no se puede mejorar aquello a lo que no se puede medir su grado de avance.
Impulsar ideas para mejorar el accionar de laempresa con datos y herramientas, ya disponibles en la organización.

2. OBJETIVO
Sensibilizar al personal de la organización, mediante elementos visuales atractivos, del resultado del esfuerzo encomún logrado en ciertos periodos y niveles de la organización.
3. ALCANCES
Aplica a todas las Áreas del Corporativo, Región y Desarrollos.
4. BENEFICIOS
Incrementar en el personal el sentidode involucramiento al enfocarlos a los resultados esperados de una forma concreta.
Orientar el trabajo de todos los grupos a un mismo resultado, generando mayor facilidad de gestión en las tareas decada grupo y en las que conjuntamente intervienen.
El focalizar el esfuerzo de toda la empresa en objetivos comunes, permitirá ser más productivos e incrementar así los márgenes de operación.Obtener certidumbre por parte de los colaboradores en la obtención de la compensación económica conociendo el avance hacia las metas fijadas trimestre a trimestre.

5. AREAS INVOLUCRADAS
Todas las Áreasde la Empresa.


6. HERRAMIENTAS
Información periódica de índices más representativos en la empresa.
Medio de comunicación interna para difusión de la idea.
Líder de Proyecto que tenga a su...