Marca personas

“MARCAS PERSONAS”
El hombre, por naturaleza es curioso. Le interesa saber el porque de las cosas. Unos buscan las respuestas en libros gordos; otros, prefieren los que no superan las 22 páginas pero ambos, de este modo enriquecen su perspectiva, con las vivencias de otras personas y también estimulan su imaginación; otros sin embargo, no quieren saber nada de libros sean estos del tamaño quesean, lo cual evidentemente también es lícito y realizan su aprendizaje con las vivencias y oportunidades que la vida les brinda cada día. Es notorio que este último método está sujeto al azar, es más lento y menos rico en experiencias, además la primera elección no implica privarse de ésta-, por lo cual, el método que elegimos para satisfacer nuestra curiosidad, aunque nos pase desapercibido y nohayamos jamás reflexionado sobre ello, no deja de ser un ejercicio de libertad que, de una forma simple, condiciona nuestra vida. Estamos en un mundo de prisas. Todo se ha acelerado. La información crece cada año de un modo exponencial y tenemos la sensación de que estamos llegando tarde a todas las citas. Las empresas compiten en mercados más amplios, más difíciles, la competencia se ha vueltoferoz, los cambios son más rápidos y nosotros, asistimos a estos acontecimientos, con el mismo nivel de atención que cuando vamos en el coche hacia casa. Recorremos el camino de forma automática sin percatarnos de los que sucede a nuestro alrededor, sólo nos damos cuenta de que vemos las cosas han cambiado cuando por ejemplo nos vemos retratados en una fotografía de cinco años atrás. El cambio espermanente, la movilidad de las personas y de los capitales es ahora mayor, las personas somos cada vez más individualistas, en lo personal, en lo social y en el mercado del trabajo. Los medios de comunicación nos ofrecen todos los días informaciones en esta línea. Lo que ya no dicen es que ante estos acontecimientos los Estados, las Administraciones tengan soluciones viables, porque no las tienen ysu inercia hace que cuando quieran actuar para preservar el llamado estado del bienestar sea tarde y escasamente operativa. El mercado del trabajo camina a pasos de gigante hacia un severo endurecimiento de sus condiciones y nosotros, podemos optar por ser meros espectadores o por ser protagonistas, y esto último, parece lo más convincente por la cuenta que nos tiene.

Debemos de añadir otroingrediente: EEUU. Este país destaca en muchas cosas, por ejemplo, una de ellas es la importancia que dan al conocimiento. El conocimiento es la piedra angular sobre la que se fundamenta el desarrollo de cualquier civilización y de cualquier cultura, compare usted, si lo desea a Tailandia y Francia y la contribución de ambos a la ciencia, el desarrollo de ambos países en lo social en lo industrial,etc., de igual modo, sucede con las empresas ya que no son ni mas ni menos que un reflejo del ámbito donde desarrollan su actividad. De ahí la importancia del conocimiento a la aportación de valor de las empresas. EEUU siendo un país joven ha apostado siempre de un modo claro y contundente por poseer el conocimiento, de ahí que la investigación en cualquiera de los campos de la ciencia tiene allíun nivel envidiable y para ello procuran atraer a los mejores estén donde estén. Otra característica que poseen es que son prácticos, sus acciones están siempre orientadas al resultado lo que a nivel empresarial y personal supone ahorro de energía, sinergias, mejores beneficios, más inmediatos, en resumen mayor productividad y riqueza. Conocimiento y práctica hacen que este país sea el referente enla ciencia de la Dirección de Empresas, su investigación en esta área también es, con diferencia, la mejor en cantidad y calidad. La bibliografía, los estudios, los gurús del management están todos allí (con alguna honrosa y escasa excepción). Consecuencia de esas inquietudes de desarrollo, a partir de la década de los ochenta, creyeron que aportaba buenos resultados a las empresas el que los...