MARCELO 2

POLITICA DE SUELDOS
1. Política de Sueldos
Aunque los mercados laborales están lejos de ser perfectamente eficientes, es verdad que existe alguna relación entre lo que una empresa paga y la calidad de la fuerza de trabajo que atrae. El nivel de retribución es un mensaje para la fuerza laboral: están bien valorados o no lo están.
A veces los sueldos altos son una consecuencia del éxitoempresarial más que su origen, pero las retribuciones altas también pueden producir el éxito económico.
La retribución contingente también ocupa un lugar destacado en la mayoría de los sistemas de trabajo de alto  rendimiento. Dicha retribución puede tomar diferentes formas, incluyendo la participación en ganancias, la participación en beneficios, la propiedad de acciones, el pago por habilidades o variasformas de incentivos individuales o de grupo.
Cuando los empleados son propietarios, actúan y piensan como propietarios. Sin embargo, la mera inclusión de programas de propiedad, si no está respaldada por la formación, la participación en la información y la delegación de responsabilidades, tendrá poco efecto sobre los resultados porque aunque el personal se sienta motivado por su propiedadaccionarial, no necesariamente tendrá las habilidades, la información o el poder para hacer algo con dicha motivación. La participación en beneficios también hace que la retribución sea más variable, permitiendo ajustes en los costes de personal sin tener que recurrir a despidos.
La participación en ganancias difiere de la participación en beneficios en que está basada en las mejoras incrementales en losresultados de una unidad específica. Si la fábrica es más eficiente en su uso de mano de obra y materiales, su personal participa en las ganancias económicas así adquiridas. Esto es así aunque los beneficios de la empresa en general bajen. ¿Por qué deberían verse perjudicados los empleados de una fábrica que han logrado ganancias en eficacia, si los problemas son de la economía?
Por una serie derazones, la remuneración contingente o eventual es importante. En primer lugar, simplemente porque es una cuestión de equidad y de  justicia. En segundo lugar, la remuneración eventual ayuda a motivar el esfuerzo, porque la gente sabe que participará en los resultados de su trabajo

2. RESPONSABILIDAD DE LA FORMULACION DE POLITICAS
¿Qué son las políticas públicas?
Es una Expresión del propósitogeneral o de la situación deseable sobre determinados asuntos. Propuestas concretas. Decisiones gubernamentales. Autorización formal. Programa. Resultados. Impacto. Teoría o modelo. Y Proceso.
Definiciones de política pública
Resultado de una actividad de una autoridad investida de poder público y autoridad gubernamental”. “Para que una política pueda ser considerada como una política pública, espreciso que en un cierto grado haya sido producida o por lo menos tratada al interior de un marco de procedimientos, de influencias y de organizaciones gubernamentales.”
Elementos para identificar la existencia de una política
1. Implicación del gobierno
2. Percepción de problemas
3. Definiciones de objetivos
4. Proceso
Una política pública existe siempre y cuando instituciones estatalesasuman total o parcialmente la tarea de alcanzar objetivos estimados como deseables o necesarios, por medio de un proceso destinado a cambiar un estado de las cosas percibido como problemático.
Consideramos como elementos de una política pública: Acción: Un conjunto de decisiones: “decidir que existe un problema. Decidir que se debe intentar resolver. Decidir la mejor manera de proceder. Decidirlegislar sobre el tema, etc.”
El proceso de formación de las políticas públicas
Proceso de formación de políticas Noción de policy process. Dispositivo analítico para fines de modelación, ordenamiento y explicación de una política. Distinción analítica en etapas o fases no se debe confundir con una separación real. El método del paso a paso corre el riesgo de caer en el supuesto que la...