Marcelo Salas









Tarea # 3










Nombre: Ricardo Lagos
Fecha: 17 de Noviembre 2013

1.
1.- a) Teoría de la Evaluación Cognitiva: Sostiene como afectan a los empleados cuando seles premia en una organización a través de incentivos extrínsecos como aumento de salarios y ascensos. Esto provoca una disminución de la motivación intrínseca.
b) Teoría de las Expectativas:Corresponde al esfuerzo que tiene cada individuo para desempeñar su labor con el objeto de tener una buena evaluación y así obtener la recompensa esperada de acuerdo a sus expectativas y satisfacer susmetas.
c) Teoría de la eficacia personal: Es la certeza que tiene una persona para realizar un trabajo con mayor eficacia.
d) Teoría de la equidad / justicia organizacional: Es la apreciación que haceel individuo del trabajo y recompensa que recibe respecto a sus partes. Es poco subjetivo ya que depende de su propia percepción.
e) Teoría del establecimiento de metas: Sostiene que las metasespecíficas y difíciles son las que llevan a un alto desempeño. Estas motivan a las personas a alcanzarlas, cuando los individuos participan en el establecimiento de sus metas, se obtienen en la mayoríade los casos un mayor desempeño.
f) Teoría del Reforzamiento: Tiene una orientación conductista, lo que quiere decir que el resultado de esta permitirá direccionar el comportamiento del individuo acomportamientos que uno direccione.

2.- Existen distintos tipos de teorías de motivación ya que los individuos tienen características diferentes en lo social, cultural, político, y presentandistintos tipos de necesidades es muy difícil que solo una teoría trate de explicar la comprensión total del comportamiento del individuo.
Existen muchas teorías que permiten entender al individuo endiferentes situaciones en las que éste está inserto en la organización y ver cómo actúa en grupos o equipos de trabajo dentro de la organización.
La idea de las distintas teorías busca que podamos...