Marco administrativo

Marco administrativo:
Es importante elaborar el marco administrativo cuando:
La investigación se lleva a cabo en instituciones, con participación de personal de planta
Se trabaja con equiposgrandes
El universo de estudio o la muestra abarca gran extensión territorial

Para seminarios, por intervenir el animador con un grupo de estudiantes, se recomiendo elaborarlo, con las modificacionesnecesarias.
Aquí se pretende prever los recursos y determinar funciones y responsabilidades de cada miembro durante el proceso de la investigación.
Es necesario tener en cuenta ciertas normas detipo administrativo, legal o presupuestario para la contratación de personas, la adquisición de materiales y equipo, a fin de garantizar la fluidez y operacionalidad del proceso; en caso de que existanfuentes de financiamiento externas a la institución, deberán establecerse los montos y origen de los fondos.
De acuerdo con lo expuesto, los aspectos que contempla este marco son: Recursos,presupuesto y proceso de aprobación.

RECURSOS
Se refiere a los recursos humanos y materiales que deben contemplarse para la ejecución del proyecto. Se debe prever el número de personas que se necesitan encada puesto.




1. RECURSOS HUMANOS

Debe determinarse el número de personas que se necesitan en cada puesto, especificando si es personal de planta o por contrato; como ejemplo, se pone elsiguiente:

2 Consultores (nacionales o internacionales)
3 investigadores
2 analistas
10 encuestadores



Una vez determinado el número de personas necesarias, se establece la calidad yexperiencia requeridas, así como el tiempo de contratación.
El los centro de investigación, resulta más rentable contar con un reducido número de personal de planta, y disponer de un presupuesto paracontratación de personal que trabaje por resultados. Un muestrista, por ejemplo, tendrá la muestra; el contrato por resultados especifica un costo para esa actividad; en consecuencia, se hará un contrato a...