Marco conceptual RIII

 Las relaciones laborales o conocidas como la relacion estrecha con el trabajo, es el vínculo que se establece en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital dentro del marco de un  proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital sedenomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son aquelloas las cualesun trabajador singulars se entiendo con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.Una de las manifestaciones más importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos ylas empresas o las organizaciones de empleadores,eventualmente en esas relaciones puede intervenir el Estado.

Un sindicato dentro de una organización industrial identifica a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones deespíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo a las condiciones de contratación. Cada sindicato representa e identifica trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. Como lo son el monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias sonalgunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.

 
Mientras que el mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda social laboral es decir los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellosconforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, losconvenios colectivos de trabajo


En Venezuela se distinguen una variedad de artículos dentro de la constitución, que establecen el orden que deben cumplir las empresas a raíz de un conflicto en dicha organización:

Artículo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o más patronos ypatronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.


Artículo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias quesurjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
 
En una empresa o industria, en el ámbito de los trabajadores, se pueden presentar ciertas discordias en las relaciones de trabajo. Cuando un empleador o...