marco cuantitativo
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
Enfoque cuantitativo.
En esta investigación se llevo a cabo un enfoque cuantitativo por sus características de recolección de datos, tabulación de datos la cual ayudo a organizar la información yconsolidación para su respectivo análisis estadísticos con el fin de hallar la correlación de Clima organizacional, motivación y satisfacción laboral.
El análisis estadístico fue de tipodescriptivo con el objeto de conocer la distribución de las variables de la muestra y dos análisis estadísticos de tipo inferencial mediante la aplicación de Chi - cuadrada de Pearson p.
Los resultadosluego de la aplicación a 4755 funcionarios de 18 hospitales del sector salud de la cuidad de México, con una población de muestra de 16786 encuestas aplicadas a funcionarios con contrato a terminoindefinido y sindicalizados entre ellos 2.051 hombres (43%) y mujeres 2.704 (57%) con un rango de edad de 18-60 años y con una edad promedio de 35.8, igualmente con una antigüedad laboral promedio de 14.5años.
Para el análisis de los datos, se trabajó con estadística descriptiva para obtener las características de la muestra, de las cuatro variables socio-demográficas y las cuatro variableslaborales y estadística inferencial para medir el grado de correlación entre las características de la muestra y los resultados de los cuatro test así como la correlación entre los cuatro test y entresus subescalas, mediante el uso del manual y paquete estadístico SPSS para Windows, versión 17.
El análisis de los datos de la estadística descriptiva reporta trabajadores con climaorganizacional inadecuado n =1456/4, 755 = 30%, motivación e insatisfacción laboral bajo n = 1234/4, 755 = 25.9% y con síndrome de Burnout
n = 1341/4, 755 = 28.3%.
Los resultados reportan 30% detrabajadores con conflictos en clima laboral, 25.9% con baja motivación e insatisfacción laboral y el 28.3% presenta síndrome de Burnout. Las subescalas de test que tienen relación significativa p ...
En esta investigación se llevo a cabo un enfoque cuantitativo por sus características de recolección de datos, tabulación de datos la cual ayudo a organizar la información yconsolidación para su respectivo análisis estadísticos con el fin de hallar la correlación de Clima organizacional, motivación y satisfacción laboral.
El análisis estadístico fue de tipodescriptivo con el objeto de conocer la distribución de las variables de la muestra y dos análisis estadísticos de tipo inferencial mediante la aplicación de Chi - cuadrada de Pearson p.
Los resultadosluego de la aplicación a 4755 funcionarios de 18 hospitales del sector salud de la cuidad de México, con una población de muestra de 16786 encuestas aplicadas a funcionarios con contrato a terminoindefinido y sindicalizados entre ellos 2.051 hombres (43%) y mujeres 2.704 (57%) con un rango de edad de 18-60 años y con una edad promedio de 35.8, igualmente con una antigüedad laboral promedio de 14.5años.
Para el análisis de los datos, se trabajó con estadística descriptiva para obtener las características de la muestra, de las cuatro variables socio-demográficas y las cuatro variableslaborales y estadística inferencial para medir el grado de correlación entre las características de la muestra y los resultados de los cuatro test así como la correlación entre los cuatro test y entresus subescalas, mediante el uso del manual y paquete estadístico SPSS para Windows, versión 17.
El análisis de los datos de la estadística descriptiva reporta trabajadores con climaorganizacional inadecuado n =1456/4, 755 = 30%, motivación e insatisfacción laboral bajo n = 1234/4, 755 = 25.9% y con síndrome de Burnout
n = 1341/4, 755 = 28.3%.
Los resultados reportan 30% detrabajadores con conflictos en clima laboral, 25.9% con baja motivación e insatisfacción laboral y el 28.3% presenta síndrome de Burnout. Las subescalas de test que tienen relación significativa p ...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.