Marco de Cualificaciones para la Mineria

MARCO DE CUALIFICACIONES
PARA LA MINERÍA

Una iniciativa de

Con la colaboración de

Equipo Consejo Minero:
Carlos Urenda A.
Gerente General
Christian Schnettler R.
Gerente del Consejo de Competencias Mineras
José Tomás Morel L.
Gerente de Estudios
María Teresa Bravo de G.
Gerente de Comunicaciones
Sofía Moreno C.
Gerente de Comisiones y Asuntos Internacionales
Comité Técnico - Consejo deCompetencias Mineras:
Benjamín Galdames Ch.
Gerente de Relaciones Laborales, AngloAmerican
Edwin Ugarte R.
Gerente Planificación y Reclutamiento Anglo Cobre, AngloAmerican
Rodrigo Catalán J.
Subgerente Desarrollo Organizacional, Antofagasta Minerals
Pilar Henríquez D.
Manager Planning HR - Base Metals, BHP Billiton
Jorge Seura S.
Jefe Regional Desarrollo, Liderazgo y Entrenamiento, Barrick SudaméricaClaudia Vargas E.
Directora Gestión Planificación Dotaciones y Organización, Codelco
Jaime Davis R.
Asesor Competencias y Entrenamiento, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi
Gonzalo Olmos F.
Analista de Recursos Humanos Reclutamiento y Entrenamiento, Freeport McMoRan
Edwin Contreras J.
Gerente de Recursos Humanos, Lumina
Luis Aylwin G.
Analista Sénior de Gestión de Talentos, Teck
Equipo Innovum -Fundación Chile:
Hernán Araneda D.
Gerente del Centro de Innovación en Capital Humano
Diego Richard M.
Director Programa Fuerza Laboral Minera
Pabla Ávila F.
Directora de Formación
Cristián Gárate G.
Director de Relaciones con la Industria
Rafael Pizarro G.
Especialista Formación
María Montserrat Callis R.
Especialista Formación
Gabriel Rojas L.
Director de Estudios

Consejo Minero
Apoquindo3500, Piso 7,
Las Condes, Santiago.
Teléfono: (562) 2347 2200
www.consejominero.cl

MARCO DE CUALIFICACIONES
PARA LA MINERÍA

MARCO DE CUALIFICACIONES PARA LA MINERÍA

Presentación
Es un honor para mí presentar este Marco de Cualificaciones para la Minería, el
segundo producto elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) en
el afán de la industria por abordar, en forma coordinada y conmirada de futuro,
la adecuación entre su demanda de trabajadores y la oferta laboral de técnicos y
profesionales afines a la minería.
El CCM es el primer consejo de competencias del país. Fue creado en 2012 al
alero del Consejo Minero, con participación de casi todos sus socios.
El CCM acaba de publicar información sistematizada y actualizada sobre
requerimientos proyectados de capital humano de laminería, en términos de
cantidad de trabajadores por perfiles ocupacionales. Lo hizo mediante el estudio
Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2012 - 2020, su primer producto,
que indica que en ese período la gran minería chilena requerirá contar con
38.000 nuevos trabajadores considerando 15 perfiles de entrada a la industria,
tan sólo de la cadena de valor principal (operaciones mina,operaciones planta y
mantenimiento).
Este Marco de Cualificaciones para la Minería, complemento de ese informe,
contiene los requerimientos de formación para cada perfil. Es un instrumento
poderoso, también inédito en Chile: nunca antes una industria, en un esfuerzo
sectorial, había establecido y compartido abiertamente las necesidades
proyectadas de formación para sus futuros técnicos y profesionales,señalando
conocimientos, habilidades y contextos de aplicación esperados para los distintos
perfiles ocupacionales.
En conjunto, ambos informes dan cuenta de la demanda de capital humano por
parte de la gran minería, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.
La línea de ruta del CCM comprende también el desarrollo de Paquetes para
Entrenamiento, un Marco de Calidad para Programas deFormación en Minería, un
Marco de Calidad para la Formación y Certificación de Instructores, y un Sistema
de Certificación de Competencias Laborales, por supuesto alineados con la
información de los dos primeros productos. Todo ello, con la asesoría estratégica
de Fundación Chile -cuyo trabajo agradezco-, y con el aporte de entidades
internacionales que cuentan con experiencia en estas materias.

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