Marco de referencia del salario minimo en honduras

EFECTO QUE CAUSA EL INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO EN LAS PYMES

Reseña Histórica del Salario Mínimo

El Salario Mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[] Los costos y beneficios de los salariosmínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual. Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo.
Su origen estuvo motivado por la huelga marítima en 1890, quefue una de las más importantes ocurridas en ese país. Como consecuencia, fue expedida la Ley de Arbitramento y Conciliación Industrial en 1894. Esta fue la culminación de los esfuerzos de los sindicatos para asegurar un status legal y obtener la protección de un salario mínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo.
Posteriormente, durante la primera posguerra, los movimientos obrerosavanzaron en la, construcción de las bases institucionales del salario mínimo, teniendo en cuenta las difíciles condiciones sociales.
Los gobiernos liberales en Gran Bretaña de finales del siglo XIX y comienzos del XX efectuaron importantes reformas que tuvieron entre sus líderes al ministro de comercio y después de hacienda, David Lloyd George.
En 1911 se introdujo la Ley de Seguros Nacionales quecreó los seguros de enfermedad y desempleo financiados conjuntamente por empleados y empleadores. Pese a ello, el ambiente laboral en Gran Bretaña continuaba siendo difícil. Fue así como se presentaron las huelgas mineras de Gales en 1910.
Con la conferencia de Berna de 1919 se elaboró la “Carta del Trabajo” y se crearon los espacios de diálogo entre obreros y patronos conducentes a una fijaciónde salarios concertada.
Adicionalmente esta reunión jugó un papel fundamental en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo fundamental de esta
Institución es el establecimiento de instituciones formales que mejoren las condiciones de los trabajadores;
Desde 1928 hasta 1970 la OIT logró la ratificación de muchos de sus convenios haciendo que un importantenúmero de países incorporaran dentro de sus políticas sociales el salario mínimo. Sin embargo, además del salario mínimo, para la OIT también son importantes la forma y condiciones con las cuales éste se fija.
En 2009 el gobierno de Honduras aumenta nuevamente el salario mínimo a 5,500 lempiras para el área urbana y 4,055 para el sector rural, vía decreto ejecutivo del presidente Manuel Zelaya. Ladecisión generó una reacción inmediata del sector privado, quienes desde ya advertían que venían despidos y el cierre inevitable de empresas.
Esta nivelación, fue anunciada en cadena nacional por Zelaya desde Casa de Gobierno, representa unos 2,100 lempiras de incremento en comparación con el último ajuste, es decir, casi un 60 por ciento.
El salario mínimo estaba en un promedio de 3,400lempiras.
La decisión de subir el sueldo base quedó en manos del mandatario, después de que durante un mes obreros y empresarios no se pusieron de acuerdo en las pláticas de la Comisión Tripartita del salario mínimo, que además integraba como mediadora la Secretaría del Trabajo.
Este aumento es vigente a partir de enero de 2009.
El gobierno ya había aumentado a 5,500 lempiras el salario mínimo paralos trabajadores del sector público, generando así una presión más para las debilitadas finanzas del Estado.
"Usted puede contratar una persona pero no le puede decir que coman solo dos tiempos, no puede ser así", dijo el mandatario.
Con esto respondió a las advertencias de los empresarios de que un aumento de este nivel les obligaría a realizar despidos masivos. "No se debe de permitir que...