marco etico del auditor

MARCO DE ETICA DEL AUDITOR
Uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo profesional, que a veces se considera de manera multidimensional, es el relativo a la ética, quizá porque se considera intrínseco al comportamiento a las relaciones de trabajo. Sin embargo, es determinante para el individuo y su medio, ya que de ella dependen la claridad y la transparencia de las acciones que de unau otra manera se traducen en hechos.
La ética, entendida como el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de una persona, tales como compromiso, honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto por los demás y sentido de responsabilidad, constituye uno de los pilares de las normas de actuación de cualquier organización, sin importar su actividady entorno.
Desde un punto de vista organizacional, la ética puede definirse como el conjunto de principios morales y normas que orientan el comportamiento en el mundo de los negocios.
Estos principios y normas forman parte de los códigos de ética o conducta que los colegios de profesionales e instituciones preparan, a los cuales se tiene acceso durante el periodo de formación académica y,posteriormente, en el transcurso de la vida profesional,
CODIGO DE ETICA
El código de ética es la declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales. Por lo general, se basan en dos tipos de declaraciones: en principios y en política.
Las declaraciones basadas en principios, también conocidas como credos corporativos, definen los valores que fundamentanla cultura organizacional, responsabilidad, calidad de los productos y servicios y el trato para con el personal.
Las declaraciones basadas en político son las que establecen los lineamientos para ordenar y encauzar de manera transparente el funcionamiento socialmente responsable de la organización.
Es conveniente destacar que los códigos de ética de los licenciados en administración destinan unespacio para incluir federaciones en materia de auditoria administrativa, las cuales, por lo general, se denominan Normas Generales de Auditoria cuyo contenido, en términos generales, se presenta a continuación:
Tener independencia de criterio, esto es, que el profesional no debe estar limitado por influencias internas o externas, o de cualquier otra índole.
Poseer una adecuada formación ycapacidad profesionales para aplicar las técnicas requeridas en la auditoria.
Mantenerse actualizado en los conocimientos inherentes al desarrollo y la aplicación de la auditoria.
Tener el debido cuidado y la diligencia profesional al efectuar auditorios y elaborar los informes correspondientes
Informar a las instancias competentes sobre cualquier limitación en la ejecución de la auditoria.
Lalabor debe ser planificada, supervisada y soportada por documentos de trabajo debidamente sustentados.
Obtener evidencias suficientes, competentes y relevantes que permitan contar con una base sólida y razonable para emitir opiniones
Mantenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso u otros actos ilícitos.
Los informes se deben elaborar por escrito y ser revisados, enborrador, por los auditados y por los funcionarios que solicitaron la auditoria.
Los informes deben ser imparciales, objetivos, oportunos y presentados de mane-ra puntual.
Los informes deben presentar los datos en forma veraz, exacta y razonable, y describir los hallazgos de manera convincente, clara, sencilla, concisa y completa.
Los informes deben incluir una mención especial sobre los logrosobtenidos, des-tacando las fortalezas y debilidades.
Las observaciones, sugerencias y recomendaciones deben constituirse en una fuente de cambio que permita generar conocimiento e ideas nuevas para aprender.
Las sugerencias y recomendaciones deben ser concretas, pertinentes y viables.
Observar las normas permite que las auditorias aporten elementos completos y sólidos para respaldar los hallazgos,...