Marco jurídico de la Seguridad y Salud Laboral


Índice.
1. Introducción. Pág. 2

2. Fuentes del derecho de la seguridad y salud laboral. Pág. 3

3. Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Pág. 9

Naturaleza de la prevención. Pág. 9
Ámbitos de aplicación de la ley Pág. 11
Contenido de la LPRL Pág. 13
Delegados de prevención Pág. 14
Comité de Seguridad y salud Pág. 15
Protección de determinados colectivos. Pág. 15Organización de la prevención en la empresa. Pág. 16

4. Reglamentaciones específicas. Pág. 18

Servicios de prevención. Pág. 18
Medicina del trabajo. Pág. 19
Higiene industrial Pág. 20
Contaminantes químicos, físicos y biológicos Pág. 20
Seguridad Pág. 22
Electricidad Pág. 24
Incendios Pág. 24
Máquinas Pág. 24
Ergonomía Pág. 25
Señalización Pág. 26

5. Normas internacionales. Pág.29

Normas OHSAS 18.000 Pág. 29
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pág. 30
Directivas específicas Pág. 30

6. Conclusiones. Pág. 33

7. Bibliografía. Pág. 34


1. Introducción.
El objetivo del marco jurídico de la seguridad y la salud laboral es identificar la normativa básica que regula esta materia y su situación en el sistema de fuentes del derecho. Dichas normativasbásicas sirven de marco para el desarrollo de las funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones de trabajo pueden materializarse los riesgos y aparecer daños para la salud. Un elemento fundamental con el que cuentan los delegados de prevención es la normativa que regula las condiciones en las que se desarrolla el trabajoy establece los cauces de defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.
Las primeras declaraciones jurídicas del Estado que regularon las relaciones de trabajo fueron denominadas “leyes de fábricas”, que fijaban las condiciones mínimas en que debía desarrollarse el trabajo en los centros de producción, como por ejemplo, protección de mujeres y menores, cobertura de accidentes de trabajo,jornada máxima, descanso semanal, etc.
En la actualidad la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el pilar fundamental en el que se asienta toda la normativa española sobre seguridad y salud en el trabajo.
Esta Ley señala que la normativa sobre prevención de riesgos está constituida por dicha Ley (como marco general), sus disposiciones de desarrollo o complementarias (Real Decreto, OrdenMinisterial…) y otras normas de carácter legal o Convenios colectivos que establezcan la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.
El sistema de fuentes del derecho de la seguridad y salud laboral está constituido:
Fuentes del derecho interno del Estado:
La Constitución Española.
La Ley.
El Reglamento.
Fuentes internacionales:
Normas internacionales en sentido estricto.
Derechocomunitario europeo.
Fuentes de origen profesional:
Los Convenios Colectivos de Trabajo.
La jurisprudencia.

2. Fuentes del derecho de la seguridad y salud laboral.

Fuentes del derecho interno del Estado.
La constitución Española.
La Constitución Española es la norma suprema del ordenamiento jurídico español. Emana del pueblo que establece el conjunto de normas e instituciones queorganizan la vida en la sociedad y garantiza los derechos y libertades de las personas y grupos que la componen.
La Constitución reconoce el derecho al trabajo, a la salud y a la integridad física. En el artículo 40.2, encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
La Ley.
La Ley es la fuente básica del ordenamiento jurídico español, subordinada a la Constitución. Lapotestad legislativa corresponde a las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y Senado).
En materia de seguridad y salud laboral nos encontramos con las siguientes leyes:
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre), establece las garantías básicas y responsabilidades necesarias para asegurar un adecuado nivel de protección de la salud y seguridad de los...