Marco Juridico De La Huelga En El Salvador
Páginas: 5 (1248 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2012
MARCO JURIDICO.
Internacional.
En contexto legal en el ambito del derecho a huelga y a la sindicalizacion, El Salvador ha firmado varios tratados y pactos internacionales que facultan estos derechos a las personas.
Algunos de estos son:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) el 10 dediciembre de 1948 en París, que recoge en sus 30 artículos losDerechos Humanos considerados básicos. En su articulo 23 inciso 4º establece:
“Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.” [1]
- Carta Internacional Americana De Garantías Sociales O Declaración De Los
Derechos Sociales Del Trabajador, declarar los principios fundamentales que debenamparar a los trabajadores de toda clase aprobada en 1947 por: IX Conferencia Internacional Americana de Río de Janeiro. En su artículo 27 establece que:
“Los trabajadores tienen derecho a la huelga. La Ley regula este derecho en cuanto a sus condiciones y ejercicio.” [2]
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado el 16 de diciembre de 1966 yentrado en vigor el 3 de enero de 1976. en su artículo 8 inciso 1º literal “a” establece:
“El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. (…)” [3]
Y en su literal “d” establece:
“El derecho dehuelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.”[4]
- Organización Internacional del Trabajo (OIT). fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones delTratado de Versalles. es la institución mundial en la ONU responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, de carácter tripartito. En el Convenio 87 (C87), Fecha de entrada envigor: 04:07:1950 Lugar: San Francisco Fecha de adopción:09:07:1948, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948, establece en su articulo 10 que:
“En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de losempleadores.”[5]
Para vigilar el cumplimiento de este convenio esta dentro de la OIT, El Comité de Libertad Sindical (CLS) que es un importante organismo que depende del Consejo de Administración. Su función es intervenir en las quejas relacionadas con lalibertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.Nacional.
En contexto legal en el ambito del derecho a huelga y a la sindicalizacion, El Salvador posee leyes que rigen, establecen y velan por estos derechos.
Algunos de estos son:
- Constitucion de El Salvador.
En su articulo 47 inciso 1º en la tematica de la sindicalizacion establece que:
“Los patronos y trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad,sexo, raza, credo o ideas políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrán los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas, los funcionarios y empleados públicos y los empleados municipales.”[6]
La constitucion en su articulo 48 inciso 1ºrefieriendo a la tematica de la huelga,establece que:
“Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga, salvo en los servicios públicos esenciales determinados por la ley. Para el ejercicio de estos derechos no será necesaria la calificación previa, después de haberse procurado la...
Internacional.
En contexto legal en el ambito del derecho a huelga y a la sindicalizacion, El Salvador ha firmado varios tratados y pactos internacionales que facultan estos derechos a las personas.
Algunos de estos son:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) el 10 dediciembre de 1948 en París, que recoge en sus 30 artículos losDerechos Humanos considerados básicos. En su articulo 23 inciso 4º establece:
“Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.” [1]
- Carta Internacional Americana De Garantías Sociales O Declaración De Los
Derechos Sociales Del Trabajador, declarar los principios fundamentales que debenamparar a los trabajadores de toda clase aprobada en 1947 por: IX Conferencia Internacional Americana de Río de Janeiro. En su artículo 27 establece que:
“Los trabajadores tienen derecho a la huelga. La Ley regula este derecho en cuanto a sus condiciones y ejercicio.” [2]
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado el 16 de diciembre de 1966 yentrado en vigor el 3 de enero de 1976. en su artículo 8 inciso 1º literal “a” establece:
“El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. (…)” [3]
Y en su literal “d” establece:
“El derecho dehuelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.”[4]
- Organización Internacional del Trabajo (OIT). fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones delTratado de Versalles. es la institución mundial en la ONU responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, de carácter tripartito. En el Convenio 87 (C87), Fecha de entrada envigor: 04:07:1950 Lugar: San Francisco Fecha de adopción:09:07:1948, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948, establece en su articulo 10 que:
“En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de losempleadores.”[5]
Para vigilar el cumplimiento de este convenio esta dentro de la OIT, El Comité de Libertad Sindical (CLS) que es un importante organismo que depende del Consejo de Administración. Su función es intervenir en las quejas relacionadas con lalibertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.Nacional.
En contexto legal en el ambito del derecho a huelga y a la sindicalizacion, El Salvador posee leyes que rigen, establecen y velan por estos derechos.
Algunos de estos son:
- Constitucion de El Salvador.
En su articulo 47 inciso 1º en la tematica de la sindicalizacion establece que:
“Los patronos y trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad,sexo, raza, credo o ideas políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrán los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas, los funcionarios y empleados públicos y los empleados municipales.”[6]
La constitucion en su articulo 48 inciso 1ºrefieriendo a la tematica de la huelga,establece que:
“Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga, salvo en los servicios públicos esenciales determinados por la ley. Para el ejercicio de estos derechos no será necesaria la calificación previa, después de haberse procurado la...
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