Marco Juridico: Remuneraciones


1 Concepto de remuneraciones. Las formas corrientes de remuneración y legislación protectora.
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición sufuerza de trabajo.
Formas de determinar la remuneración.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva,habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Formas de pago
El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepciónde:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o delempleado;
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que lasespecificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos degrave dificultad en el acceso a la vivienda.

2 Sueldo anual complementario
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones nombradas en el artículo 103de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

3 Vacaciones anuales
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entreel 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al...