marco juridico

Indemnizaciones
Elaboración de un cuadro con la siguiente información:
Indemnización ordinaria- indemnización reducida- indemnización agravada.

Indemnización art 245LCT: (Transcribir 1° parte del articulo)
Art. 245.-“En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes desueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base el mejor sueldo, normal y habitual, percibido durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicio si este fuera menor…”
Indemnizaciones reducidas:
Indemnizaciones agravada:
Vencimiento de plazo cierto en contratos de plazo fijo
50% de la indemnización del articulo 245 LCT.
Art 250
Por maternidadEquivalente a un año de remuneraciones, o sea, 13 salario mensuales, al adicionarse el SAC.
Por renuncia al termino de la licencia por maternidad
25% de la indemnización del articulo 245 LCT.
Art
183
Por matrimonio
Monto igual al despido por maternidad.
Reincorporación imposible vencido el periodo de excedencia
Ídem. anterior
Art
184
Durante la licencia por enfermedad
Equivalente alos salarios correspondiente hasta el alta médica o vencimiento del plazo de licencia.
Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
Hasta2/10/98 el 50% de la indemnización del articulo 245 LCT. A partir del 3/10/08 el 1/18 parte de la mejor remuneración normal y habitual del último año o periodo de la prestación, si fuera menor por cada mes de antigüedad o fracción mayor de 10 días.Art 247
De representantes sindicales
Remuneraciones del periodo de estabilidad no agotado – 6 meses- y un año de remuneraciones.
Despido por quiebra o concurso no imputable al empleador
50% de la indemnización del articulo 245 LCT.
Art 251 y 247.
Discriminatorio
Se incrementara la indemnización un 30% no aplicándose el tope de los 3 salarios de promedio de las remuneraciones.
Muerte deltrabajador
50% de la indemnización articulo 245 LCT
Art 247 y 248
Trabajadores mal registrados o no registrados
Ley 25323 llamados en negro o en gris respectivamente cuyo preaviso e indemnización se duplica si el empleador intimado por el trabajador se niega a pagarlas y lo obliga al inicio de acciones prejudiciales o judiciales
Inhabilitación del trabajador
50% de la indemnización articulo245 LCT
Art 254 y 247

Tutelas sindical
Protección especial que se otorga a los representantes de los trabajadores durante su función mediante la cual los empleadores no pueden despedirlos mientras se encuentren en el ejercicio de dicho cargo salvo que mediara una justa causa.
No existiendo una justa causa, el empleador se hará cargo de una indemnización especial, independiente de la que lecorrespondería a un trabajador común, consciente en:
Abonarle los salarios por el tiempo que resta para finalizar su mandato.
Abonarle una indemnización correspondiente a un año de estabilidad gremial.

En caso que un trabajador se postulara para ejercer el cargo de delegado o miembro de una comisión interna y no fuera elegido, no podrá ser despedido por el término de 6 meses, luego que laasociación sindical diera a conocer esa postulación en forma fehaciente al empleador.
Imposibilidad de reincorporación al trabajo
50% de la indemnización articulo 245 LCT
Art
252 y
247







2- Que es el preaviso? Plazos.
Del preaviso
Art. 231. —Plazos.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1)...