Marco Juridico





Trabajo Practico Evaluativo


Alumnos: Arias Facundo, González Nicolás, Galli Martin, Martínez Nicolás, Gimenez Sebastián, Brito Leonel

Curso: 6 “I”


Año: 2014


Profesora: Cristina Ayala






Contrato de Trabajo por renuncia del trabajador

Forma

Art. 240 - La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisitopara su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Formas y modalidades

Art. 241 - Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.
El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa deltrabajo.

Justa Causa

Art. 242 – Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Invariabilidad de la causa de despido

Art. 243 – El despido por justa causa dispuesto por el empleador como ladenuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitirá la modificación de la causa de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

Abandono del trabajo

Art. 244 – Elabandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador solo se configurara previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.


Indemnización por antigüedad o despido

Art. 245 – en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicio si este fuera menor.


Despido indirecto

Art. 246- cuando eltrabajador hiciese una renuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245.


Monto de la indemnización

Art. 247- en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o por disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendráderecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

Indemnización porantigüedad. Monto. Beneficiarios

Art. 248- en caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art. 38 del decreto Ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vinculo, en el orden y prelación allí establecidos, a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. 247 de esa Ley. A los defectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando eltrabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido

Públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento.
Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho...