Marco Juridico

Unidad 1. Derecho del Trabajo.
Concepto: es el conjunto de normas jurídicas que regulan el sector de la población De los trabajadores BAJO RELACION DE DEPENDENCIA. Esa relación de dependencia es: TECNICA, ECONOMICA Y JURIDICA:
TECNICA: Por el cumplimiento de órdenes 8patron es el que dirige, organiza, etc)
Económica: porque depende de un sueldo.( el patrón le paga una remuneración)
Jurídica:Porque hay una ley que regula la relación entre el trabajador y el empleador.

Fuentes:(son el origen (norma de derecho del trabajo) ellas son:
1. Constitución Nacional: que consagraba el trabajo entre los derechos civiles de su artículo 14, incorporándose recién los derechos del trabajador, como derechos sociales: condiciones dignas- jornadas limitadas- descanso y vacaciones pagas- retribuciónjusta- salario minimo y vital y móvil- igual remuneración para igual tarea- protección contra el despido arbitrario. Etc.
2. Ley Contrato de Trabajo: la ley 20.744 , los estatutos especiales y otras leyes laborales.
3. Los convenios colectivos. son acuerdos entre sindicatos o gremios con las agrupaciones de empleadores, coordinando las condiciones de trabajo-
4. Estatutos profesionales: son elconjunto de normas que regulan una actividad o sector de trabajadores fijando mejores condiciones para los trabajadores de ese sector. ( ley impuesta.)
5. Laudos: norma que surge como obligatoria por la decisión de un tercero generalmente el responsable es el Ministerio de Trabajo, cuando pone fin a un conflicto entre un gremio y una asociación de empleadores.

Objeto: Es la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Sujetos: Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado. Tambien se incluye al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y como patrón.

Orden publico laboral: Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público, se hallaen un lugar privilegiado, el de protección del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de éste para autoprotegerse.

Principios fundamentales del Derecho del trabajo:
1) Principio Protector, es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas:
-"in dubio pro operario", queimplica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe preferirse la interpretación más favorable al trabajador.
la regla de la norma más favorable, es la que determina que en caso de que haya más de una norma aplicable a una misma situación se opte por la más beneficiosa para el trabajador.
la regla de la condición más beneficiosa, ésta supone la existencia de una situación concretaanteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal condición debe ser respetada, en la medida que sea más favorable para el trabajador.
2) Irrenunciabilidad: consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio-no se le puede hacer renunciar al trabajador a derechosacordados por la ley.
3) Continuidad: este principio entiende que se le debe atribuir a la relación laboral la más larga duración, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos. Salvo despido o renuncia.
4) Primacía de la Realidad: consiste en la primacía de los hechos por sobre, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la práctica, más que lo que las parteshayan pactado en forma más o menos solemne o expresa.
5) Razonabilidad: este principio establece un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos, ni en un sentido ni en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles.
6) Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la...