marco jurídico de las relaciones laborales

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
UNIDAD 9. Marco jurídico de las relaciones laborales.




9.1 Generalidades de la Relación Laboral
Relación Laboral
Por ésta se entiende cualquiera que sea el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Personas involucradas en la relación de trabajo
Generalmente se involucran el patróny el trabajador. En algunos casos pueden participar también uno o varios sindicatos.
El trabajador es la persona física que presta a otra u otras personas físicas o morales, un trabajo personal subordinado y remunerado.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
El patrón puede delegar a un intermediario para que se encargue de lacontratación. Por ejemplo, para la etapa de reclutamiento, selección e ingreso del trabajador, lo cual no implica que el patrón se exonere de su responsabilidad como tal, ya que el intermediario obliga al patrón como si actuara él mismo. Sin embargo, también puede contratar a su personal por medio de otra empresa.
Contratos
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y eltrabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario.
Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores.
Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigenciapara la relación.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.
Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
Un contrato debe contener:
Nombre y demás generales del patrón y trabajador, además se describirá el RFC y CURP.
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo determinadoy, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
El servicio o servicios que deban prestarse los que se determinarán con la mayor precisión posible.
El lugar o lugares en que se deba prestar el trabajo.
La duración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
Lugar de pago así como el día en que debe efectuarse el cobro.
Condiciones sobre capacitación o adiestramiento.
Condiciones detrabajo tales como: vacaciones, días de descanso, etc.
Obligaciones derivadas del contrato de trabajo
Límite de la obligación en cuanto al contenido del contrato: Si no se determinó el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador sólo quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea de acuerdo a sus facultades o aptitudes y que sea del mismo género de los que formen el objeto de laempresa.
Responsabilidades derivadas del incumplimiento del contrato de trabajo: El incumplimiento del contrato de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, en ningún caso se podrá ejercer presión física o moral sobre su persona.
En la relación laboral debe apreciarse de manera certera la existencia de subordinación del trabajador para la prestación delos servicios, el acatamiento de órdenes y dependencia económica y adicionalmente otros elementos como son: la categoría, el salario, el horario, condiciones de descanso del séptimo día y de vacaciones, entre otras.
Formas de relación laboral
Tiempo indeterminado: Cuando en el contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita no se estipule expresamente la duración de la relación detrabajo, ésta será por tiempo indeterminado
Tiempo determinado: Cuando lo exija la naturaleza dl trabajo que se va a desarrollar, cuando tenga por objeto sustituir a un trabajador y cuando así lo prevenga la ley
Por obra determinada: porque así lo convenga el patrón y trabajador y que el trabajo contratado se trate de esta clase de relación laboral.
Relación de trabajo sujeto a prueba:No podrá...