Marco jurídico sobre sonido ruido y vibraciones en ambientes laborales

Escuela Normal General San Martín N° 32
Módulo: Ambientes laborales
Nombre alumno​
: Alvarez Daiana
Trabajo práctico N° 8​
: Marco jurídico sobre sonido, ruido y vibraciones en
ambientes laborales
Investiga las referencias, niveles sonoros, pautas de prevención, consideraciones
y/u observaciones en diferentes decretos y leyes relacionada sobre sonido y ruido
en ambientes laborales. Indagaespecialmente en la ley N°19587 y el decreto
911-96 . Profundiza tu investigación con otra bibliografía cuya procedencia sea de la
Argentina y compárala con la legislación española.
RUIDO, VIBRACIONES, NIVELES SONOROS Y PAUTAS DE PREVENCIÓN:
En el decreto 911-96​
: Posee varios artículo el cual hacen referencia a protección
de ruido o sonidos molestos hacia los cual el trabajador no debe ser expuesto,tipo
de protección que deben tener y en el caso de exposición permanente debe hacerse
controles médicos que especifiquen el problema surgido por el mismo.
El ARTÍCULO 109 dice lo siguiente:
Cuando las medidas de ingeniería no logren eliminar o reducir el nivel sonoro a los
niveles máximos estipulados en el capítulo correspondiente; será obligatorio
proveer de elementos de protección auditiva acordeal nivel y características del
ruido. La curva de atenuación de los mismos deberá estar certificada ante
organismo oficial.
ARTÍCULO 127. — Ningún trabajador podrá ser expuesto, sin la utilización de
protección auditiva adecuada, a una dosis de nivel sonoro continuo equivalente
superior a NOVENTA (90) decibeles (A), sin perjuicio de la adecuación de dicho
nivel a las condiciones psicofísicas decada trabajador que determinen los Servicios
Médicos del Trabajo.
ARTÍCULO 128. — Cuando el nivel sonoro continuo equivalente supere en el ámbito
de trabajo los valores admisibles, se procederá a reducirlo adoptando las
correcciones que se enuncian a continuación, en el orden que se detallan:
— Procedimientos de ingeniería, ya sea en la fuente,
en las vías de transmisión o en el recinto receptor.— Protección auditiva del trabajador, para el caso en
que sean inviables soluciones encuadradas en el apartado
precedente.
— De no ser suficientes las correcciones indicadas precedentemente, se procederá
a la reducción del tiempo de exposición.
ARTÍCULO 129. — Cuando se usen protectores auditivos y a efectos de computar
el nivel sonoro continuo equivalente resultante, al nivel sonoro medido en ellugar de
trabajo se le restará la atenuación debida al protector utilizado. La atenuación de
dichos equipos deberá ser certificada por organismos oficiales.
ARTÍCULO 130. — Todo trabajador expuesto a una dosis superior a OCHENTA Y
CINCO (85) decibeles (A) de nivel sonoro continuo equivalente, deberá ser
sometido a exámenes audiométricos.
Cuando se detecte un aumento persistente del umbral auditivo,los afectados
deberán utilizar protectores auditivos en forma ininterrumpida.
ARTÍCULO 131. — Los trabajadores expuestos a fuentes que generan infrasonidos
o ultrasonidos que superen los valores límites permisibles, deberán ser sometidos a
controles médicos periódicos.
LA LEY N° 19587:​
Explica como en el anterior decreto los que se debe hacer
respecto al ruido, pero también hace referencia a losreglamentos obligatorios
hacia el empleador respecto a la salud de sus empleados.
Artículo 9°- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son
también obligaciones del empleador:
f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de
los trabajadores;
Art. 24
- El examen médico de ingreso tendrá como propósito asegurar que el postulante
reúnalas condiciones psicofísicas que su trabajo requerirá, sirviendo para
orientarlo hacia tareas que no sean causales de perjuicio para su salud:
1. Examen clínico completo que incluirá la agudeza visual de ambos ojos por
separado y audiometría en los casos de trabajo en ambientes ruidosos, todo lo cual
se asentará en una ficha según modelo del Ministerio de Bienestar Social Secretaría de Salud...