MARCO LABORAL TELETRABAJO
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2015
MARCO LABORAL DEL TELETRABAJO
El avance de la humanidad, el progreso, ha ido generando nuevos tipos de trabajo a lo largo de los siglos. En el trabajo la evolución en los últimos años ha sido muyrápida. Durante mucho tiempo, el tipo de trabajo ha permanecido inalterable, con la revolución industrial adoptó nuevas formas, cuya tipología está hoy cambiando con la revolución de las tecnologías dela información y la comunicación.
La revolución industrial alejó al hombre de su hogar y lo llevó a la ciudad. La sociedad de la información puede hoy llevar el trabajo al hogar, lo que requiere unnuevo planteamiento labora, apareciendo así el teletrabajo.
El desarrollo de las telecomunicaciones junto al desarrollo de las tecnologías de la información, hace posible que una buena parte de lostrabajos puedan hacerse desde un lugar distinto al del centro habitual de trabajo. Para que esta posibilidad se convierta en ventajas reales es necesario desarrollar tanto un nuevo planteamientoempresarial como un nuevo planteamiento de los esquemas laborales.
Aún en el caso más favorable de implantación de teletrabajo, el trabajador cuando deja de tener un puesto asignado en la oficina, y deja deencontrarse a compañeros en los pasillos, sufre un cierto impacto. De este impacto destacamos las siguientes repercusiones que afectan al teletrabajador:
• Salud, seguridad e higiene
•Remuneración yotras prestaciones
•Organización y gestión del trabajo,
•Jornada laboral, ordenación del trabajo y derecho a vida privada
•Factores psicosociológicos.
Ventajas
•Flexibilidad de la jornada laboral•Objetivación de la calidad/cantidad del trabajo
•Menor número de interrupciones
•Desvinculación de conflictos internos
Inconvenientes
•Flexibilización relaciones laborales
•Empobrecimientoprofesional.
•Problemas de gestión y logísticos.
• Problemas psicológicos
No existe legislación específica que ampare esta modalidad de trabajo, y esta inexistencia resulta lógica ya que la evolución de...
El avance de la humanidad, el progreso, ha ido generando nuevos tipos de trabajo a lo largo de los siglos. En el trabajo la evolución en los últimos años ha sido muyrápida. Durante mucho tiempo, el tipo de trabajo ha permanecido inalterable, con la revolución industrial adoptó nuevas formas, cuya tipología está hoy cambiando con la revolución de las tecnologías dela información y la comunicación.
La revolución industrial alejó al hombre de su hogar y lo llevó a la ciudad. La sociedad de la información puede hoy llevar el trabajo al hogar, lo que requiere unnuevo planteamiento labora, apareciendo así el teletrabajo.
El desarrollo de las telecomunicaciones junto al desarrollo de las tecnologías de la información, hace posible que una buena parte de lostrabajos puedan hacerse desde un lugar distinto al del centro habitual de trabajo. Para que esta posibilidad se convierta en ventajas reales es necesario desarrollar tanto un nuevo planteamientoempresarial como un nuevo planteamiento de los esquemas laborales.
Aún en el caso más favorable de implantación de teletrabajo, el trabajador cuando deja de tener un puesto asignado en la oficina, y deja deencontrarse a compañeros en los pasillos, sufre un cierto impacto. De este impacto destacamos las siguientes repercusiones que afectan al teletrabajador:
• Salud, seguridad e higiene
•Remuneración yotras prestaciones
•Organización y gestión del trabajo,
•Jornada laboral, ordenación del trabajo y derecho a vida privada
•Factores psicosociológicos.
Ventajas
•Flexibilidad de la jornada laboral•Objetivación de la calidad/cantidad del trabajo
•Menor número de interrupciones
•Desvinculación de conflictos internos
Inconvenientes
•Flexibilización relaciones laborales
•Empobrecimientoprofesional.
•Problemas de gestión y logísticos.
• Problemas psicológicos
No existe legislación específica que ampare esta modalidad de trabajo, y esta inexistencia resulta lógica ya que la evolución de...
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