Marco Legal Antecedentes De Legislacion Laboral Universidad Santo Thomas11

MARCO LEGAL
JOCELYN ZAPATA
DOCENTE

INTRODUCCIÓN
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Esta asignatura esta enfocada en entregar un marco general de la legislación
chilena referida a la prevención de riesgos laborales. Siendo su principal objetivo
otorgar las herramientas necesarias que le permitan a los alumnos conocer,
distinguir y aplicar las principales leyes, decretos, y normas que regulan la
prevención deriesgos laborales en nuestro país.
Para el cumplimiento de este objetivo se dividirá esta asignatura en 4 unidades
de aprendizaje , a saber;
Antecedentes de la legislación laboral chilena
Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Ley 20.123 sobre el trabajo de subcontratación

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UNIDAD DE ANTECEDENTESDE LEGISLACIÓN
LABORAL CHILENA

EL DERECHO DEL TRABAJO:
CONCEPTO

Gabriela Lanata, la sintetiza como
“

El conjunto de normas y principios que regulan las relaciones del
empresario o empleador y trabajadores y de ambos con el Estado, a
efectos de dar protección y tutela del trabajo ”. Este concepto,
despliega 2 aspectos importantes:

a.-Un fin normativo y regulador de las relacionesinterindividuales ,
empleador- trabajador
b.-Fin tutelar o protector, ya que será el trabajador la parte más débil ,
por la circunstancia de encontrarse subordinado al empleador y por
una desventaja económica.

Fuentes del derecho laboral:
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I.-Fuentes materiales.
II.-Fuentes formales o instrumentales.

1.-Fuentes internas de origen estatal.
1.1.Legislativas:
1.1.1.Constitución.
1.1.2.-Ley.
1.2.-Actos delpoder Ejecutivo:
1.2.1. Decretos con fuerza de ley.
1.2.2. Decretos y reglamentos.
2.-Fuentes internas de origen privado:
2.1.Reglamento interno de la empresa.
2.2.-Instrumentos colectivos del trabajo.
2.3. Fallos arbítrales.
2.4 .Costumbre.
3.-Fuentes Internacionales

FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Son las fuerzas sociales capaces de crearlo.
I.- Fuentes materiales:
Son los factoreshistóricos-culturales que
impulsan su nacimiento o desarrollo.
Por
ejemplo:
circunstancias
políticas,
religiosas,
conceptos
filosóficos,
económicos, etc.
II.- Fuentes formales o instrumentales.
Son los medios de expresión del derecho .
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II. Fuentes formales o Instrumentales:
1.- Fuentes internas de origen estatal:
1.1.- Legislativas:
a.- Constitución política ( Art. 19 Nº 16 y Nº 19).
Fenómeno
que
se
lellama
entre
los
autores
de
constitucionalización del derecho del trabajo.Es decir se
incorporan a los textos constitucionales , cláusulas laborales.
Plasmando así , el estado, los principios esenciales del derecho
laboral en la Constitución.
Ejemplos:
- Principios de la libertad de trabajo ( Art. 19 Nº 16 de la CPE), entre
ellos la libertad de trabajo; de contratación; de libre elección del
trabajo;trabajos prohibidos .
- Principios de la justa retribución ( Art. 16 Nº 16 Inc. 2).
- Principios relativo a la negociación colectiva ( Art. 16 Nº 16 Inc. 5º).
- Principio de la libertad sindical ( Art. 19 Nº 9 Inc. 1 y 2).
b.-Ley.
Las dicta el legislador para desarrollar y complementar los principios
laborales

1.2- Actos de poder Ejecutivo:
a.- Decretos con fuerza de ley.
Es una expresiónlegislativa del poder ejecutivo, que supone
que el poder Legislativo ha delegado tal función en el
Presidente de la República. ( Salvo en aquellas materias que
constituyan garantías constitucionales).
d.- Decretos y reglamentos.
Es una expresión de la potestad reglamentaria del Poder
Ejecutivo, es decir por la vía administrativa.
1.3.- Jurisprudencia de los Tribunales de Justicia.
( No crean derecho)Pero en la medida que un tribunal de
justicia interpreta o aplica el derecho existente, efectúa una
creación de derecho, sobre todo cuando resuelve casos no
previstos por el legislador o que no pueden resolverse por la
simple aplicación del derecho , ello por que el juez no puede
abstenerse de fallar un asunto aunque exista silencio de la
ley.

2.-Fuentes internas de origen privado.
Son fuentes...