marco legal contractual

Marco legal contractual
Es el conjunto de leyes que permiten mejorar la relación entre el trabajador y el patrón (IMSS, contrato colectivo, políticas de la organización etc.
Saber: identifica los derechos, obligaciones del personal de acuerdo con la ley federal del trabajo, sindicato y el IMSS.
Define las características de la jornada del trabajo y los beneficios del trabajador de acuerdocon los políticas de la organización.
Describe las características que integran los sueldos y salarios del personal del área de mantenimiento.
Saber ser: determina los beneficios laborales relacionados al contrato.
Calcular el costo de mano de obra del departamento de mantenimiento.
Subcontratación de servicios
Saber: enunciar los requisitos de la licitación y subcontratación de serviciosa) Especialista
b) De consultorio
c) Energéticos
d) Obra física
Saber ser: determina el procedimiento a seguir para la licitación subcontratación, seguimiento y control de proveedores de servicios externos.
¿Para qué sirven los sindicatos?
Se supone que, en nuestro ordenamiento laboral, los sindicatos ostentan la representatividad de los trabajadores. Es decir, que actúan en nombre ypor cuenta de los mismos. Que negocian por todos. Y que los acuerdos que alcanzan afectan a todos.
Pero eso parece que sólo vale de vez en cuando. Así, pese al preacuerdo alcanzado entre la Sociedad Española de Participaciones Industriales (SEPI) y los sindicatos UGT y CCOO sobre la venta de los astilleros civiles, empleados de estos últimos han iniciado un encierro en protesta por el mismo. ¿Nohabíamos quedado en que los sindicatos negociaban por todos?
Pues entonces, a asumir lo que acuerdan. ¿Y si no se asume… para qué van los sindicatos a ningún sitio? Que negocien directamente los trabajadores afectados, que acabaremos antes. En todo caso, supongo que esto no es más que una reedición del “viejo truco” del poli bueno, poli malo. El “bueno” negocia, pero el “malo” presiona para quelo negociado se renegocie, mientras que el bueno se lava las manos.
De todas formas, esto de los astilleros (con todo el respeto para los trabajadores) es de chiste. Los de Sevilla dicen qe el acuerdo alcanzado “no garantiza en absoluto el futuro de los astilleros”. Hombre, si es un acuerdo para su liquidación… Tiene que ser duro ver cómo el trabajo de toda una vida se desvanece. Pero alguiendebería explicar claramente que la culpa de todo esto la tiene el mercado, la competencia, la globalización. Que los astilleros españoles, hoy por hoy, no son competitivos. Que, en esas condiciones, nadie en su sano juicio querrá invertir en ellos porque son uno de esos sectores condenados a la desaparición en España. Y que es de lamentar, claro, pero que ninguna empresa (y tampoco el Estado) tienepor qué sostenerlos. Ayuda a la reconversión, toda. Pero que alguien venga, ponga dinero, y hagamos como que no pasa nada…
Relación con el sindicato
Sindicato: sirve para defender los derechos del trabajador ante el patrón.
1) Adelante siempre las negociaciones en privado nunca recura a la publicidad.
2) Guarda el sentido de la justicia: permite que el adversario también gane, de otra manera,puede iniciar otra nueva ofensiva.
3) Inicie la plática abordando primero los temas más sencillos con lo que es fácil concordar.
4) Recuerda que las negociaciones que usted adelanta en estos momentos se reprenderán cuando expire el siguiente contrato colectivo.
5) Sea parco en sus negociaciones y sus ofertas.
6) Disuelva los colágenos sin salida describiendo los procesos. del pasadorefiriéndose a otros puntos o efectuando contra ofertas.
7) Apegase estrictamente a los lineamientos legales.
Que no hacer en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo
1) No llegue al límite de sus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que usted puede llegar más legos.
2) Evite llegar a un no absoluto al menos que su organización lo respalde.
3) Que nunca falte a la...