Marco Legal de la Salud

Marco Legal de la Salud en el Trabajo

















•Representa gráficamente la idea de sistema jurídico escalonado.
•El nivel fundamental tenemos a la Constitución de la República, en este nivel podemos destacar tres partes trascendentales;
•el Preámbulo que se refiere a los principios que rigen la constitución,
•la Dogmatica que se refiere a la forma del Estado y losregímenes de los derechos, deberes y las garantías constitucionales,
•la Orgánica que establece la organización del Estado, Poderes Públicos, los entes que los representan, la función de ésos órganos, protección de la constitución y modalidades para su reforma.
• En el nivel Legal ubicamos lo que conocemos como leyes formales, entre las cuales están, las Leyes Orgánicas, las que se dictan paraorganizar los poderes públicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes.
•Tratados Internacionales, es un instrumento jurídico reconocido entre países u entes internacionales, dichos tratados deben ser aprobados por la Asamblea Nacional, para así ser ratificado por el Poder Ejecutivo.
•Leyes Generales, Instrumentos Jurídicos de rango legal,sancionado por el Poder Legislativo, representado por la Asamblea Nacional, de conformidad con la facultad de legislar que le consagra la constitución y cuya finalidad no es otra que la de regular o normar una determinada rama del derecho.
•Códigos, Son las leyes que reúnan sistemáticamente las normas relativas a una determinada materia
• Nivel sublegal que son todas aquellas normas jurídicasque no tienen el rango de una ley formal como son Reglamentos, son Actos administrativos de efectos generales emanados por el órgano representativo de la rama ejecutiva de cualquiera de los Poderes Públicos (Nacional, Estadal, Municipal) en ejercicio de su competencia y cuya finalidad es de desarrollar los contenidos expresos en la ley sin alterar el espíritu, propósito y razón del legislador.
•Decretos Ejecutivos, Son actos administrativos de efectos generales dictados por los entes ejecutivos de cualquiera de las ramas del Poder Público, en atribución de sus facultades legales.
• Acuerdos, Actos administrativos de efecto particular, emanados del órgano representativo de la rama Legislativa del Poder Público (Nacional, Estadal, Municipal) en el ejercicio de sus competencias.•Resoluciones, son actos administrativos de efectos particulares, emanados del órgano representativo de la rama Ejecutiva del Poder Público Nacional en el ejercicio de sus competencias
•Contratos, “Es un convenio celebrado entre dos o más personas que permite constituir, reglar, modificar o transmitir entre ellos un vínculo legal. Siempre tiene aplicación preferente a la Ley, nunca pueden violar elcontenido de la misma” entre otras.
Riesgos de Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
•Artículo 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
•Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivodel trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
•Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
•Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en eltrabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
•El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
•Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que...