Marco legal de lacapacitacion
La Constitución Política y la Ley Federal hacen referencia a la capacitación en la fracción XIII del artículo 123 constitucional, en el que otorgan algunas ventajascomo espontaneidad, apertura, economía y simplicidad. El sistema nacional de capacitación ha otorgado su apoyo para que el sector privado genere centros de capacitación que beneficien susrespectivas actividades productivas, entre ellas están:
Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC)
Instituto de Capacitación Azucarera (ICIA)
Instituto de CapacitaciónAutomotriz (ICA)
Centro de Capacitación Textil (CATEX)
Cuadro 2.1 Marco legal de la Capacitación.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TEMA ARTICULO CONTENIDO
Sobre el propósito de la capacitación. 153-A153- B -Elevar el nivel de vida y la productividad del trabajador
-Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades del trabajador en su actividad: Proporcionarle información sobre nuevatecnología; prepararlo para una vacante; prevenir riesgos de trabajo, e incrementar la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.
Sobre las obligaciones de la empresa.
Sobre losderechos y obligaciones de los trabajadores. 25-VII y
391-VII
132-XV
132-XXVIII
153-O
153-E
153-K
153-N
153-Q
1533-V
153-A
153-H
153-I
153-T-V -Incluir en el ContratoColectivo puntos referentes a capacitación.
-Proporcionar capacitación y adiestramiento.
-Participar en las comisiones para este fin.
-Informar a la Secretaría del Trabajo y Provisión Social, sobrela constitución y bases generales de las comisiones mixtas.
-Impartir la capacitación durante la jornada de trabajo, salvo cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la dela ocupación que desempeñe.
-Atender convocatoria para la constitución de las comisiones.
-Presentar a la STPS los planes y los programas, e informar de los avances y/o modificaciones de los...
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