Marco Legal de las prestaciones

MARCO LEGAL DE LAS PRESTACIONES
Contenido

Introducción
*Marco legal de las prestaciones
*Antecedentes del marco legal de las prestaciones en México
*Reparto de utilidades
*Principiosgenerales de las prestaciones
Conclusión
Bibliografía



Introducción.
Todas las organizaciones tienen derechos y obligaciones que deben cumplir como un régimen dictado en la Ley federal deltrabajo donde se estipulan cada una de las obligaciones que la empresa tiene con sus trabajadores y sus derechos también como ente social que sin duda deben llevarse a cabo y cumplirse para evitar quetengan problemas jurídicos.
Desde el punto de vista de las decisiones relativas a las prestaciones, es muy importante señalar que cuando se esté pensando en otorgar nuevas prestaciones para losempleados, o concederlas como respuesta a un planteamiento de una negociación sindical, se haga un análisis minucioso no sólo desde el punto de vista técnico, actuarial, financiero, etc., sinoparticularmente con base en las implicaciones legales y fiscales que dicha prestación en particular puede tener tanto para la empresa como para los empleados. Incluso, también es recomendable analizar lasrepercusiones que la prestación en particular puede tener en el mediano y el largo plazos. Piénsese, por ejemplo, en un seguro colectivo de vida, cuya prima crece con el aumento de las edades de la poblaciónasegurada; o en un plan de pensiones cuyos beneficios reales se alcanzan en un plazo realmente largo, desde la perspectiva de vida de los empleados.
El reparto de utilidades es el derechoconstitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.El principal objetivo del reparto de utilidades es que se comparta con los trabajadores las ganancias obtenidas por la empresa, lograr un equilibrio entre los trabajadores, el trabajo y el capital...