Marco Legal Ford

MARCO LEGAL FORD
Ford México ha desarrollado una cultura enfocada en los trabajadores como el capital más importante para la empresa, en donde los valores como la diversidad y el respeto a las parejas del mismo sexo, la representatividad de la mujer, las oportunidades de carrera, el liderazgo, la comunicación, el equilibrio entre vida personal y profesional, así como los programas deResponsabilidad Social tienen un lugar central.
Para Ford Motor Company, los valores y las actitudes, ó comportamientos de liderazgo – como se le conoce internamente- son tan importantes que constituyen el gran pilar de apoyo de la estrategia global: ONE FORD: UN EQUIPO, UN PLAN, UNA META que se basa en promover la excelencia y el trabajo en equipo como su filosofía. Así, el concepto de prestar ayuda alos compañeros de trabajo, sin importar las áreas o funciones, con la única misión de alcanzar los mismos objetivos como compañía, es la base del trabajo de la empresa y el fundamento que colocó a la empresa nuevamente como líder en México.
Ford de México, además de seguir esta filosofía, cuenta con grandes beneficios para sus empleados. Por ejemplo, Ford ofrece prestaciones muy superiores a lassolicitadas por la Ley Federal del Trabajo, algunas de las más relevantes son: un servicio de comedor excelente en cada localidad, con alimentación balanceada y diferentes opciones dependiendo de los gustos de los colaboradores; atención médica de primer nivel y medicamentos, que incluye asesoría nutricional profesional; pago de excedentes a topes legales en vales de despensa y fondo de ahorrocomo compensación garantizada; días festivos adicionales; un muy competitivo plan de pensiones; un plan de ayuda social en caso de fallecimiento de familiares directos, beneficios para parejas del mismo sexo y un programa de compensación flexible con atractivos planes a elección individual.
Además, otros beneficios apreciados por los empleados son los programas flexibles de trabajo como: HorarioFlexible, Jornada de tiempo parcial y Telecommuting; los permisos especiales, como el permiso extendido por maternidad, etc.
Todos estos elementos fueron reconocidos en el estudio, como valores que confirman a Ford, por sus propios empleados, como la mejor empresa para trabajar en el país.

PRESTACIONES
* Vale de despensa 16 % salario diario
* Jornada laboral diurna
* Descanso 2días a la semana con goce de sueldo
* Vacaciones 7 días
* Horario 9 am – 8 pm
* Prima vacacional 30 %
* Capacitaciones
* Días festivos
* Permisos especiales
* Horario flexible
* Atención médica especializada
* Medicamentos
* Seguro social
* Fondo de ahorro
* Aguinaldo
* Participación de los trabajadores a la utilidad PTU

EN EL ARTICULO25 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: 
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; 
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; 
V. La duración de la jornada; 
VI. La forma y el monto del salario; 
VII. El día y el lugar de pago del salario; V
III. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y 
IX. Otrascondiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. 

MARCO LEGAL CHRYSLER
* Vale de despensa 16 %
* Jornada laboral Horario 7am – 8 pm
* Descanso 1día a la semana con goce de sueldo
* Vacaciones 7 días
* Prima vacacional 25 %
* Capacitaciones
* Días festivos
* Permisos especiales
* Atención médica...