Marco Legal Los contratos










Monterrey N.L a 30 de Noviembre del 2011
En los capítulos se explica detalladamente todo lo que deberíamos saber o por lo menos lo mas importante sobre las leyes en el ámbito laboral.
Primero se menciona todo lo que implica la contratación personal.
Empezando por un contrato de trabajo el cual viene siendo un acuerdo entre el patrón y el trabajador sobre las horas de lajornada, el salario, prestaciones, el servicio del trabajador, vacaciones entre otras cosas.
Ahora bien hay 3 tipos de contratos por duración
Esta el contrato por duración, que como bien lo dice es por un tiempo determinado o indeterminado, o para alguna obra en especifico aunque por lo general siempre es por tiempo indefinido con algunas excepciones como cuando se va a suplir a algún otrotrabajador entonces ahí si se celebra por tiempo fijo.
Existen otros tipos de contratos que a veces usan las empresas pero no son permitidos por la ley lo que quiere decir que si son descubiertos serian sancionados.
Algunos de estos contratos son:
El contrato a prueba donde primero tienes que probar que estas capacitado para luego ya ser contratado
El contrato de aprendizaje que alega ser solo para tuaprendizaje pero no recibes pago
El contrato de menores de 14 años
Y el contrato verbal en donde no queda nada escrito por lo que no hay prueba de la contratación.
Pasando a las condiciones de trabajo se se compone de la jornada laboral y el salario.
Hay distintos tipos de jornada de trabajo:
Diurina
Mixta
Nocturna
La primera comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas o sea durante el díay tiene un máximo de 8 horas.
La mixta abarca parte de la jornada durina y parte de la nocturna.
Y la nocturna es obvio que abarca la noche.
Ahora cuando se trabaja fuera de tu jornada o mas horas de las establecidas cuentan cómo horas extras y deben ser pagadas, claro que estas deben ser demandadas y autorizadas por el patrón de lo contrario no serán pagadas. Por ejemplo si un trabajadordecide trabajar horas de mas sin que el patrón lo haya ordenado, no tiene la obligación de pagarle.
Una de las clausulas en esta ley es que no se pueden rebasar las 9 horas extras semanales ya que el patrón recibirá una multa.
Ahora en cuanto al salario a diferentes formas de protección contra el posible abuso del patrón.
Es muy importante saber esto ya que dependemos del salario para nuestrasubsistencia y es patrimonio familiar.
Existen tres leyes que son las primordiales:
El salario debe pagarse en moneda de curso legal> no puede ser con monedas de otro tipo a excepción del cheque bajo ciertas condiciones.
Reglas sobre límites a descuento del salario lo cual significa que el salario no se puede descontar más del 30 por ciento del excedente del salario mínimo, por mas deudas que tengael trabajador con el patrón.
Lugar y tiempo de pago del salario que debe ser en el lugar de trabajo y debe ser justo antes, durante o justo después de la jornada de trabajo.

También existe la protección contra acreedores del patrón y contra acreedores del trabajo las cuales no son nada complejas.
Descansos legales
Como bien sabemos es lo que llamamos vacaciones o fin de semana. En donde serecibe pago sin dar el servicio.
Por ejemplo el semanal que seria el del séptimo dia ya que por cada 6 dias de trabajo se debe dar uno de descanso aunque dependiendo de la empresa puede variar de uno a dos días.
El descanso obligatorio en fechas conmemorativas y las vacaciones a las que tenemos derecho por cada año y los días de vacaciones van aumentando conforme la antigüedad de trabajo en laempresa.
Claro que los pagos se calculan de diferente manera de acuerdo a que tipo de descanso se trate y a esto se les llama remuneraciones.
Obligaciones laborales de la empresa
Entre estas se encuentra la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa en donde los patrones deben pagar a los empleados una parte de la ganancia que se obtenga en cada ejercicio fiscal.
Reglas...